Układ dni świątecznych pod koniec 2026 roku tworzy dla pracowników wyjątkowo korzystne warunki do zaplanowania dłuższego wypoczynku. Dzięki wejściu w życie przepisów ustanawiających Wigilię dniem wolnym od pracy oraz ustawowemu obowiązkowi obniżenia wymiaru czasu pracy za święto przypadające w sobotę, optymalne złożenie wniosków urlopowych pozwoli na uzyskanie ponad dwóch tygodni wolnego.
Grudniowy układ kalendarza i dni ustawowo wolne
Kluczowy dla planowania urlopów jest układ tygodniowy świąt Bożego Narodzenia w 2026 roku. Układają się one w naturalny, czterodniowy blok:
- 24 grudnia (Wigilia) - czwartek (dzień ustawowo wolny od pracy)
- 25 grudnia (Boże Narodzenie) - piątek (dzień ustawowo wolny od pracy)
- 26 grudnia (Drugi dzień Świąt) - sobota (dzień ustawowo wolny od pracy)
- 27 grudnia - niedziela.
Dzień wolny za sobotę: Zarządzenie Premiera a sektor prywatny
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że za sobotę 26 grudnia pracodawcy mają obowiązek udzielić pracownikom innego dnia wolnego od pracy w danym okresie rozliczeniowym.
- Służba cywilna i administracja rządowa: Premier Donald Tusk wydał już Zarządzenie nr 2 Prezesa Rady Ministrów, w którym odgórnie wyznaczył poniedziałek 28 grudnia 2026 roku jako dzień wolny od pracy dla członków korpusu służby cywilnej. Dla tych urzędników weekend świąteczny automatycznie wydłuża się do 5 dni (24–28 grudnia) bez konieczności uszczuplania puli urlopowej.
- Sektor prywatny: W przedsiębiorstwach komercyjnych termin oddania dnia wolnego ustala pracodawca w regulaminie pracy, obwieszczeniu lub bezpośrednim poleceniu. Może to być poniedziałek 28 grudnia, ale szef może zdecydować o oddaniu wolnego np. w środę 23 grudnia, co również pozwoli na stworzenie dogodnego pomostu urlopowego.
Opcja minimum: 3 dni urlopu dają 9 dni nieprzerwanego wypoczynku
Dla pracowników, którzy chcą oszczędzać dni z puli urlopowej, optymalnym rozwiązaniem jest złożenie wniosku o urlop wypoczynkowy na dni od 21 do 23 grudnia (poniedziałek - środa). Przy takim scenariuszu, łącząc weekend (19-20 grudnia), 3 dni urlopu oraz 4 dni bloku świątecznego (24-27 grudnia), pracownik zyskuje 9 dni nieprzerwanego relaksu kosztem zaledwie 3 dni z puli urlopowej.
Opcja maksimum: Jak zyskać 16 dni laby na przełomie roku?
Pracownicy dysponujący większym limitem niewykorzystanego urlopu mogą zdecydować się na całkowity reset na przełomie 2026 i 2027 roku. Połączenie weekendów, świąt oraz Nowego Roku pozwala na uzyskanie aż 16 dni wolnego z rzędu przy zużyciu 6 dni urlopu.
- Dni urlopu do wskazania we wniosku: 21, 22, 23 grudnia oraz 29, 30, 31 grudnia.
- Czas trwania absencji: Od soboty 19 grudnia 2026 roku do niedzieli 3 stycznia 2027 roku (Nowy Rok 1 stycznia wypada w piątek).
- Powrót do biura: Poniedziałek, 4 stycznia 2027 roku.
W tym wariancie założono, że dzień wolny za sobotę 26 grudnia zostanie wyznaczony na poniedziałek 28 grudnia (standard w administracji i wielu prywatnych firmach). W przypadku, gdy pracodawca wyznaczy odbiór na 23 grudnia, struktura wniosków przesunie się, jednak bilans 16 dni wolnego za 6 dni urlopu pozostanie bez zmian. Z perspektywy działów HR, masowe wnioski urlopowe na drugą połowę grudnia mogą stanowić wyzwanie operacyjne dla zachowania ciągłości procesów biznesowych. Pracownicy powinni zatem podjąć rozmowy z przełożonymi i złożyć stosowne dokumenty z odpowiednim wyprzedzeniem.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu