Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę może być wcześniejsze nałożenie na pracownika kary porządkowej. Zwolniony nie może skutecznie kwestionować takiego wypowiedzenia, jeżeli od kary nie odwołał się do sądu pracy.
ORZECZENIE
Pracownik był zatrudniony w firmie od listopada 1998 r. na stanowisku starszego mistrza zmianowego. Nadzorował grupę 46 pracowników oraz był odpowiedzialny za prowadzenie gospodarki materiałowej. W sierpniu 2006 r. pracodawca nałożył na pracownika karę porządkową i nie wypłacił mu premii. Jako przyczynę podał naruszenie obowiązków pracowniczych w postaci braku właściwego nadzoru oraz złej organizacji pracy. Od wymierzonej kary pracownik złożył sprzeciw, który nie został uwzględniony przez pracodawcę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.