Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę musi być uzasadnione istotnym interesem pracodawcy. Taką przyczyną może być niestosowanie się podwładnego do poleceń przełożonego.
ORZECZENIE
Pracownik był zatrudniony w firmie na podstawie umowy na czas nieokreślony. Pracował jako kierownik do spraw rozwoju. W umowie określono główne zadanie pracownika, którym było udzielanie pomocy w tworzeniu infrastruktury spółki, umożliwiającej świadczenie usług na rzecz klientów, oraz wdrażanie procedur operacyjnych. Spółka zajmowała się udzielaniem pożyczek i ich windykacją. W maju 2005 r. pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Powodem miało być nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych (nieprzestrzeganie procedur wewnątrz zakładowych).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.