Kobiety w ciąży prowadzące małe firmy objęte dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym, aby otrzymywać wyższy zasiłek macierzyński, mogą podnieść wysokość podstawy wymiaru składek.
Reforma emerytalna nałożyła na osoby prowadzące pozarolniczą działalność obowiązek opłacania składek emerytalnych i rentowych. Natomiast ubezpieczenie chorobowe w tej grupie osób jest dobrowolne. Objęcie nim następuje na wniosek osoby zainteresowanej. W przypadku osób prowadzących własne firmy ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Warto pamiętać, że objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku o objęcie ubezpieczeniem, ale tylko wówczas gdy zgłoszenie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych zostanie złożone w ciągu siedmiu dni, licząc od dnia powstania obowiązku ubezpieczeń.
Urlop macierzyński
W przypadku kobiet ciężarnych prowadzących firmy sprawą ważna jest wysokość składek płaconych do ZUS. Kobiety opłacające składki od minimalnej podstawy (tj. 60 proc. średniej płacy), będą to robić przez cały rok na podstawie przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek w danym roku kalendarzowym. W 2009 roku wysokość kwoty bazowej wyniesie 3193 zł. Będzie ona podstawą do ustalenia wysokości składki na ubezpieczenie chorobowe. Minimalna podstawa powoduje jednak, że kobiety, które ją wybrały, muszą się liczyć z niskim zasiłkiem macierzyńskim. Ten wynosi bowiem 100 proc. kwoty, od której odprowadzane są składki. Z tego też powodu kobiety prowadzące firmy, które zaszły w ciążę, decydowały się m.in. na podniesienie wysokości opłacanych składek tuż przed porodem.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.