Praca

Aż 5,5 mln młodych mieszkańców UE nie ma zatrudnienia. Stopa bezrobocia osób poniżej 25. roku życia jest najwyższa w historii. Co gorsza, nic nie wskazuje na to, aby w najbliższym czasie sytuacja miała się poprawić.

Rodzaj i warunki pracy określone w umowie na zastępstwo nie muszą być identyczne z tymi, jakie obowiązują zastępowanego pracownika. W praktyce może się zdarzyć, że stanowisko nieobecnego pracownika wynika z jego wieloletniej pracy, kwalifikacji i doświadczenia, których nie ma osoba przyjmowana do pracy na czas zastępstwa. W takiej sytuacji nie powinno być przeszkód do odmiennego określenia warunków pracy i płacy.

Umowę o pracę można zasadniczo zmienić na dwa sposoby. Przez porozumienie lub wypowiedzenie.

W czasie dni wolnych, za które nie przysługuje wynagrodzenie, stosunek pracy pozostaje w zawieszeniu. Wynika to z tego, że pracownik nie wykonuje czynności zawodowych i nie podlega podporządkowaniu pracowniczemu, zaś pracodawca nie płaci mu wynagrodzenia ani nie udziela innych świadczeń.

Każdy wypoczynek, bieżący i zaległy, a także na żądanie, jest udzielany przez pracodawcę. Jeśli nie zrobi tego w terminie wskazanym w kodeksie pracy, grozi mu grzywna nawet do 30 tys. zł.

Prawo do renty rodzinnej nie przysługuje potomstwu osoby zmarłej, która w chwili śmierci nie była uprawniona do świadczenia z ZUS, ani też nie spełniała warunków do ich przyznania.

Pracodawcy mogą mieć u siebie bezrobotnych na stażach bez nawiązywania z nimi stosunku pracy i ponoszenia kosztów związanych z wynagrodzeniem. Potem mogą ich zwolnić.

Bezrobocie wprawdzie rośnie, ale nie w specjalnych strefach ekonomicznych. W tych nie dość, że ciągle przybywa nowych miejsc pracy, to jeszcze dzieje się to szybciej niż przed rokiem – w tempie ok. 5 proc.

Złe wieści dla emerytów i rencistów. W przyszłym roku waloryzacja ich świadczeń może być niższa, niż zakłada rząd w projekcie budżetu na 2013 r., i praktycznie będzie równała się inflacji.