Tradycyjne formy realizacji stosunku pracy uzupełniane są nowymi, pozwalającymi na ograniczenia kosztów zatrudnienia oraz wykorzystanie środków, którymi dysponuje potencjalny pracownik. Zawarcie umowy o pracę na odległość musi być zgodne z przepisami kodeksu pracy i dawać poczucie bezpieczeństwa i możliwości dochodzenia swoich uprawnień obu stronom umowy.
Jeżeli strony uzgodnią, że praca będzie wykonywana regularnie, miejsce dokonywania czynności będzie znajdowało się poza zakładem pracy i do przekazywania wyników wykorzystywane będą środki komunikacji elektronicznej, to mamy do czynienia z nawiązaniem stosunku pracy w formie telepracy.
Potwierdzone warunki
Znajdując ofertę takiej pracy w ogłoszeniach prasowych lub internetowych, pracownik powinien zadbać o doprecyzowanie, co najmniej tych trzech wskazanych elementów. Wysłanie przez ogłoszeniodawcę do pracownika materiałów do wykonania konkretnych zadań (np. tekstów do tłumaczenia) może oznaczać zaakceptowanie kandydatury na stanowisko pracownika w formie telepracy, regulowanej przepisami kodeksu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.