Praca

Pracodawca ma prawo pozyskiwać informacje o pracownikach, których broni związek zawodowy. Żądanie takie powinno być uzasadnione.

Szukanie pracy to… ciężka praca. Aby osiągnąć zamierzony efekt, nastaw się na duże zaangażowanie swojego czasu i energii. Nie możesz liczyć na to, że to oferta znajdzie ciebie. Co ważne, przeanalizuj proces poszukiwania nowego zatrudnienia z nieco innej perspektywy, a mianowicie - najczęściej popełnianych błędów.

Resort pracy zmienia przepisy w związku z wydłużeniem wieku emerytalnego. Gminy będą dłużej uiszczać należności na ubezpieczenie społeczne osób sprawujących opiekę nad ciężko chorym członkiem rodziny. Jednak łączny okres ubezpieczenia nie może być dłuższy niż 25 lat.

Właściciel gospodarczy posiadający dodatkowe okresy ubezpieczenia w ZUS nie mogą tych lat doliczyć do stażu w KRUS. Natomiast otrzymają drugie świadczenie z ZUS i OFE.

W praktyce pracodawców utrwaliło się przekonanie, że urlop na żądanie musi być zawsze udzielony zatrudnionemu niezależnie od okoliczności i woli pracownika. Takie przeświadczenie nie znajduje potwierdzenia w orzecznictwie SN.

Jeśli w trakcie roku kalendarzowego pracownikowi zostanie zmieniony wymiar czasu pracy, liczbę dni przysługującego mu wypoczynku trzeba będzie liczyć proporcjonalnie. Zyskać mogą na tym osoby, które zmniejszają etat, a stracić – mające pracować dłużej.

Wielkie zmiany w kodeksie pracy. Zatrudniony odłoży przepracowany czas na własnym firmowym rachunku. Jeśli będzie miał nadgodziny, otrzyma za nie wyższy dodatek. Rozkład godzin pracy ma być ustalony w układzie zbiorowym, porozumieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników.

Nie sądzę, abyśmy podejmowali decyzję o obniżeniu płacy minimalnej, natomiast z całą pewnością płaca minimalna nie może rosnąć w sytuacji, gdy wzrost jest spowolniony - powiedział w piątek dziennikarzom premier Donald Tusk.

Podwyżka płacy minimalnej z 1500 zł na 1600 zł – o jakiej zdecyduje do jutra rząd – oznacza, że od 2013 r. wzrosną zarówno koszty pracodawców, jak i osób, które rozpoczynają jednoosobową działalność gospodarczą. Przedsiębiorca, który płaci pracownikowi pensję minimalną, musi się liczyć z dodatkowym kosztem zatrudnienia w wysokości 1449 zł rocznie na jednego pracownika. Z kolei preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne dla rozpoczynających działalność gospodarczą wzrosną o 115 zł rocznie.

Stały komitet Rady Ministrów w czwartek przyjął i rekomendował Radzie Ministrów projekt ustawy deregulacyjnej przygotowany przez ministra sprawiedliwości Jarosława Gowina - podał w piątek resort sprawiedliwości.

Pracodawca może zakazać pracownikowi pracy po godzinach tylko w tych firmach lub instytucjach, które są dla niego rzeczywistą i bezpośrednią konkurencją. W zakazie tym, może on nawet wskazać takie przedsiębiorstwa z nazwy.

41% respondentów przyznało, że kobiety stanowią większość w ich miejscu pracy – wynika z sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl.

58-letni pan Wiktor jest szewcem z 35-letnim stażem pracy. Niestety, w wyniku wypadku sprzed roku jego prawa ręka nie jest już w pełni sprawna. – Mimo długiej i bolesnej rehabilitacji nie odzyskałem w niej pełnej sprawności i zapewne nigdy to nie nastąpi. Niewielki zakład usługowy prowadzę sam, więc teraz, kiedy nie mogę już naprawiać butów, zaczyna mi brakować pieniędzy – pisze pan Wiktor. – Czy mogę domagać się przyznania renty – pyta.

Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego zatrudnionego w uczelni publicznej wygasa z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on 65. rok życia. Wyjątek stanowi stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora, osoba ta może pracować do czasu ukończenia 70 lat, bowiem dopiero wówczas wygaśnie jej stosunek pracy - mówi Szymon Sala, zastępca dyrektora w departamencie prawnym Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

– Mam 65 lat i niemal 50-letni staż pracy. Od sierpnia tego roku powinienem dostawać emeryturę, ale ZUS zakwestionował niektóre świadectwa pracy i poświadczenia zarobków – pisze pan Włodzimierz. Nasz czytelnik pierwszy raz poszedł do pracy, mając 15 lat, gdy jeszcze uczył się w szkole zawodowej. Zebrał kilkanaście świadectw pracy, książeczek zdrowia i różnego rodzaju potwierdzeń zarobków. – Gromadziłem je z myślą o przyszłej emeryturze, wszystkie trzymałem w domu w specjalnej teczce, a teraz ZUS nie chce ich uznać i odmawia mi takiego świadczenia, jakie sobie wypracowałem. Co mogę zrobić? – pyta pan Włodzimierz