Przyznawanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych może być oparte wyłącznie o kryteria socjalne. O dofinansowanie np. do przedszkola może się starać każdy pracownik - mówi Dominika Nowak, prawnik DLA Piper Wiater sp. k.
Jedna z firm w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) przyznaje pracownikom dofinansowanie do opłaty, jaką ponoszą, gdy ich dziecko uczęszcza do przedszkola. Jednak taka możliwość dotyczy tylko tych rodziców, którzy wyślą je do wskazanej przez pracodawcę placówki. Jeżeli przebywa ono w innej, dopłata nie jest przyznawana. Czy takie działanie jest zgodne z przepisami?
Zgodnie z ustawą o ZFŚS pracodawca może zadecydować o dofinansowaniu opieki przedszkolnej dziecka pracownika. Decyzja ta jest dobrowolna. Jednak, jeżeli zatrudniający postanowi, iż wskazane opłaty będą finansowane z ZFŚS i uwzględni je w regulaminie określającym zasady funkcjonowania funduszu, przyznawanie świadczeń musi odbywać się zgodnie z ustawowymi kryteriami.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.