Rodzaj i warunki pracy określone w umowie na zastępstwo nie muszą być identyczne z tymi, jakie obowiązują zastępowanego pracownika. W praktyce może się zdarzyć, że stanowisko nieobecnego pracownika wynika z jego wieloletniej pracy, kwalifikacji i doświadczenia, których nie ma osoba przyjmowana do pracy na czas zastępstwa. W takiej sytuacji nie powinno być przeszkód do odmiennego określenia warunków pracy i płacy.
Z kontraktu powinno wynikać, że jest to umowa na zastępstwo, a także wyraźnie określać osobę nieobecną (z imienia i nazwiska) oraz ustalać nazwę powierzanego stanowiska. Taka forma zatrudnienia nie oznacza, że zainteresowany wchodzi czasowo w miejsce osoby nieobecnej, jako strony określonego stosunku pracy, tj. nabywa zindywidualizowane prawa i obowiązki wynikające z umowy o pracę pracownika, który nie jest w stanie czasowo świadczyć swoich usług. Dochodzi tu bowiem do zawarcia nowej umowy o pracę, która kreuje nowy stosunek pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
