Praca

– Jednym ze źródeł obaw przy podejmowaniu decyzji o założeniu rodziny, jest obawa o swoją sytuację na rynku pracy. Jeżeli byłoby takie poczucie, że powiększenie rodziny nie ogranicza szansy powrotu do pracy, że rodzina z dziećmi nie jest na gorszych pozycjach niż osoby bezdzietne, to może tych rodzin byłoby więcej – mówiła w „Minęła Dwudziesta” w TVP Info prezydentowa Anna Komorowska, która razem z mężem patronują konkursowi dla pracodawców „Dobry klimat dla rodziny”.

Pracownicy energetyki i ciepłownictwa zarabiali zdecydowanie więcej w firmach z przewagą kapitału zagranicznego niż w polskich przedsiębiorstwach – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak. Największe różnice wystąpiły w przypadku kierowników: ich pensje w zagranicznych firmach były o 57 proc. wyższe niż w krajowych.

Pozostały jeszcze dwa dni na wybór sposobu gromadzenia składek na przyszłą emeryturę. Osoby, które chcą nadal przekazywać część składki emerytalnej OFE, mogą 30 i 31 lipca złożyć deklaracje w ZUS. W przeciwnym razie ich składka automatycznie będzie trafiać w całości do ZUS.

Pracownik może wnieść powództwo o ustalenie bezterminowej umowy o pracę także wtedy, gdy przysługuje mu inne roszczenie, jeżeli zapewni to większą ochronę jego praw pracowniczych. Tak uznał Sąd Najwyższy.

Największe podwyżki były w regionach, gdzie zarobki należały do najniższych. Ale i tak płace są tam nadal niższe od średniej krajowej.

Osoba ubiegająca się o rentę socjalną ma prawo oczekiwać, że sąd, oceniając stan jej zdrowia, porówna opinię biegłych z dokumentacją medyczną. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych oceniła poziom przestrzegania i ochrony podstawowych praw pracowniczych w naszym kraju na trójkę. MKZZ od wielu lat dokonuje oceny stopnia przestrzegania praw pracowniczych przez poszczególne państwa. W ostatnim raporcie obejmującym okres od kwietnia 2013 r. do marca 2014 r. Polska uzyskała ocenę 3 w sześciostopniowej skali, gdzie najwyższą notą jest 1, a najniższą – 5,5.

Aplikacje na wakaty w administracji wysyłają latem w większości świeżo upieczeni absolwenci. Dyskwalifikuje ich jednak brak doświadczenia.

Za dużo, by zginąć, za mało, by żyć – tak można podsumować kończącą się akcję zapisów do otwartych funduszy emerytalnych. Ten rynek nieuchronnie czeka konsolidacja.

Brytyjski premier znowu ogranicza zasady przyznawania zasiłków dla unijnych imigrantów. Tym razem skraca czas, przez który niepracujący przybysz będzie mógł pobierać świadczenia: z pół roku, do trzech miesięcy. Jak mówi David Cameron, to walka z tzw. "turystyką zasiłkową". Zmiany mają wejść od listopada.

Nikt nie wie, ilu Polaków zatrudnia nielegalnie cudzoziemców. Chętnych do zatrudniania na czarno nie brakuje, ponieważ kontrole nie są w stanie wykryć wszystkich naruszeń prawa w tym zakresie, a grzywny nakładane na pracodawców zatrudniających nielegalnych imigrantów nie są wysokie.

Brytyjski premier znowu chce zaostrzać zasady przyznawania zasiłków. I zabiera się między innymi za świadczenia dla przybyszów z Unii. Premier ogłosił dziś, że Polak, Rumun czy Grek, którzy przyjadą na Wyspy i nie znajdą pracy, stracą świadczenia szybciej niż dotychczas. Chodzi tu o zasiłek dla bezrobotnych, ale też dodatek na dziecko.

Konieczność zmiany miejsca zamieszkania z powodu zawarcia małżeństwa lub nowej pracy małżonka nie zwalnia zatrudnionego z obowiązku zwrotu kosztów, jakie firma poniosła w związku z jego dokształcaniem. Jeśli z wymienionych powodów zrezygnuje on z zatrudnienia w okresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub trzech lat od jego zakończenia, musi zwrócić pracodawcy te wydatki (chodzi np. o dofinansowanie czesnego lub dojazdów do szkoły). Również rezygnacja z pracy ze względu na zły wpływ wykonywanych obowiązków na zdrowie pracownika nie zwalnia go ze zwrotu tych nakładów.

Tylko ok. 7 proc. osób chce nadal oszczędzać w funduszach emerytalnych. Powodem jest m.in. chaos informacyjny