Praca

Obowiązek utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych przez wszystkich pracodawców daje szansę na to, że planowany system stanie się powszechny - tak prezes PZU Życie Roman Pałac ocenia rządową koncepcję PPK.

Program Pracowniczych Planów Kapitałowych dedykowany jest do osób pracujących, niezależnie od formy zatrudnienia - powiedział w czwartek prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys. Dodał, że dzięki PPK do gospodarki rocznie może wpłynąć ok. 15-20 mld zł.

Wypłata wynagrodzenia następuje – co do zasady – do rąk zatrudnionego. Za jego pisemną zgodą firma może jednak przelać pensję na wskazany numer rachunku konta bankowego. Pracownik ma też prawo upoważnić inną osobę do odbioru wypłaty, ale nie może się jej zrzec. Czy w związku z tym możliwe jest przekazywanie jego pensji współmałżonkowi (a nie samemu pracownikowi)?

Pracownicze Plany Kapitałowe to program oczekiwany, bo proponuje prywatny, dobrowolny system gromadzenia oszczędności emerytalnych - mówiła minister finansów Teresa Czerwińska. W ramach programu będzie możliwość zgromadzenia na koncie każdego uczestnika od 300 do 600 tys. zł.

Instytucje finansowe przez 3-5 lat po utworzeniu pracowniczych planów kapitałowych (PKK) nie osiągną zysku - wynika z projektu ustawy.

Oto druga część komentarza do zmian w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców, tj. w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz w ustawie o cudzoziemcach. Komentowane zmiany weszły w życie 1 stycznia 2018 r. i zostały wprowadzone ustawą z 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1543). Dotyczą one w szczególności procedury oświadczeniowej i wprowadzenia nowego zezwolenia na pracę sezonową, ale także zasad wydawania zwykłych zezwoleń na pracę oraz zwiększenia kar dla pracodawców za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców.

Pracodawcy proponują, by niewielkie świadczenia były pobierane raz w roku lub co kwartał. To ograniczyłoby koszty ich wypłaty ponoszone przez ZUS.

Związki zawodowe i pracodawcy będą mogli zawierać układy zbiorowe na maksymalnie trzy lata, a następnie je przedłużać. Porozumienie może dotyczyć na przykład tylko płac lub czasu pracy.

Rzecznik praw obywatelskich po raz kolejny zwraca uwagę na problem dotyczący zasad wyliczania świadczeń emerytalnych kobietom, które urodziły się w 1953 r. i pobierały wcześniejszą emeryturę.

Brak podwyżki nie uzasadnia rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wprost przeciwnie, naraża go na konieczność zapłaty odszkodowania pracodawcy.

Zniesienie limitu 12 lat służby dla żołnierzy kontraktowych nie zatrzymało exodusu doświadczonych wojskowych. Nie czekają na wcześniejszą emeryturę i w większości sami decydują się na odejście.

Mieszkający poza granicami kraju, którym ZUS wstrzymał wypłatę renty lub emerytury z powodu nieodesłania poświadczenia życia, będą musieli sami złożyć wniosek o wznowienie wypłaty.

Dziś rząd zaprezentuje projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Tym samym rusza jedno z flagowych przedsięwzięć premiera Morawieckiego.

Systemy podobne do pracowniczych planów kapitałowych to standard w większości krajów Unii Europejskiej. My wzorowaliśmy się na modelu brytyjskim.