Praca

Pracownikowi zwolnionemu z powodu reorganizacji urzędu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, i to nawet wtedy, gdy nie przepracował w danym roku sześciu miesięcy. Ta zasada nie ma jednak zastosowania do osób, których stosunek pracy wygasł.

Wydawałoby się, że o systemie emerytalnym powiedziano już tyle, że nie ma miejsca na wątpliwości. Niestety wśród Polaków nadal pokutuje wiele mitów. Jednym z nich jest przekonanie, że do otrzymania emerytury potrzebny jest konkretny staż, a emeryt nie może zbyt dużo dorabiać, bo ZUS zmniejszy mu świadczenie. Tymczasem zgodnie z obowiązującymi już prawie 20 lat przepisami każdy, kto był ubezpieczony przynajmniej przez jeden dzień, będzie miał wyliczoną emeryturę (oczywiście w takim przypadku wyliczone świadczenie wyniesie ułamek grosza). Z kolei osoby, które pobierają normalną emeryturę po ukończeniu odpowiedniego wieku, nie muszą się obawiać i mogą dorabiać do woli. Dotyczy to osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Przy czym osobom urodzonym wcześniej, które jeszcze nie przeszły na emeryturę, ZUS przyzna ją i wyliczy według starych zasad.

Ustalając wysokość renty wyrównawczej, bierze się pod uwagę wszystkie dochody uzyskiwane przez poszkodowanego przed wypadkiem, a więc także okresowe premie czy pieniądze z umów cywilnoprawnych.

Kodeks pracy nie uzależnia ważności zawarcia umowy o pracę od zachowania formy pisemnej. Do zawarcia umowy dochodzi wraz z uzgodnieniem przez strony istotnych elementów umowy. Niemniej jednak, brak dowodu stwierdzającego, na jakich warunkach umowa została zawarta, może być źródłem sporów między stronami.

Najniższa emerytura wzrośnie o 29,80 zł, a przeciętna emerytura z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych o ok. 67,28 zł - poinformowało w piątek Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. "Tak wysokiej waloryzacji nie było od pięciu lat" - podkreślił resort.

Staż pracy może być przyczyną różnicowania płac, ale nie we wszystkich zawodach i nie dla każdego stanowiska.

Pracownik musi niezwłocznie zawiadomić firmę o nieobecności w pracy, najpóźniej w drugim dniu absencji. Jakie konsekwencje wiążą się z niedopełnieniem tego obowiązku?

Kwestią absolutnie podstawową, jeśli chodzi o organizację pracy w tej branży i możliwość dostosowania się do nowych ograniczeń ustawowych, jest to, jaki czas uważamy za niedzielę. Ale tu – niestety – odpowiedzi może być co najmniej kilka.

Zamierzamy wprowadzić do obecnego systemu wynagradzania premie jako dodatkowy element płacowy. Premia ma być dla pracowników czynnikiem mobilizującym do lepszej pracy. Czy może mieć charakter uznaniowy? Jakie kryteria najlepiej sformułować, aby było jasne, kiedy premia będzie wypłacona? Jakie premie wchodzą do świadczeń, np. chorobowych i urlopowych?

Przepisy planowanej ustawy o pracowniczych planach kapitałowych powinny zostać dostosowane do obecnie istniejących instytucji III filaru emerytalnego. Tymczasem zapowiadane w doniesieniach medialnych „wygaszenie” PPE po wejściu w życie systemu PPK nie leży w interesie ani pracodawców, ani tym bardziej pracowników.

 Z uwagą i zaciekawieniem przeczytałem opinię Wojciecha Andrusiewicza, rzecznika ZUS, w której odnosi się do artykułu DGP „ZUS-owski kalkulator źle wylicza emerytury”.