Praca

Lidl Polska zamierza wprowadzić podwyżki wynagrodzeń dla pracowników w Polsce od marca 2018 r. - stawki płac mają wzrosnąć o 9,3 proc. w stosunku do poziomu wynagrodzeń z roku ubiegłego, podała firma.

Funkcjonariusze przymusowo przeniesieni na stanowiska cywilne nie mają żadnych szans na odzyskanie poprzedniego statusu. Sądy administracyjne oddalają ich skargi.

Pracodawcy mogą zyskać prawo do uprzedniego badania legalności sporu zbiorowego lub strajku. Inne akcje protestacyjne mają być dokładniej unormowane.

Wzrośnie wysokość jednorazowego odszkodowania przyznawanego rolnikom z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, przysługującego za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

O respektowanie przepisów ograniczających handel w niedziele i święta zaapelowała do przedsiębiorców minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. Podkreśliła, że wolne niedziele to wspólne osiągniecie, wspólne dobro i wspólna wartość.

Ukraińcy zasypali wiele luk na naszym rynku. Ale problemy ze znalezieniem rąk do pracy są tak duże, że firmy podnoszą pensje Polakom. Dwucyfrowe dynamiki wzrostu płac w przedsiębiorstwach to już tylko kwestia czasu.

Prócz tego podnoszenie kwalifikacji dotyczyć też będzie umiejętności menedżerskich. Najmniej będzie tych z przepisów dotyczących RODO.

Jeśli firma nie porozumie się ze związkami w sprawie regulaminów pracy i wynagradzania, samodzielnie wyda takie wewnątrzzakładowe akty. Ale zawsze będzie musiała je negocjować z przedstawicielami zatrudnionych. Takie rozwiązania proponuje powołana przez rząd komisja kodyfikacyjna, która przygotowuje projekty nowego k.p.

Związki zawodowe wzywają rządy i pracodawców do przyjęcia nowej konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) przeciwdziałającej przemocy i molestowaniu seksualnemu w miejscu zatrudnienia. Pierwsza dyskusja w tej sprawie odbędzie się w czerwcu tego roku. Wówczas, w trakcie corocznej konferencji MOP, ma być podjęta decyzja o tym, czy organizacja przyjmie konwencję i zalecenia w tej sprawie.

Niższe pensje i nieuchwalone regulaminy zatrudnienia – to rzeczywistość wielu pracowników największej instytucji zarządzającej obszarami wodnymi w naszym kraju

- Apeluję, by nie obciążać nowego systemu PPK błędami, które były popełnione przy OFE - mówi prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys.

Przedsiębiorcy coraz częściej nie tylko wykonują swoje usługi w miejscu prowadzenia działalności, ale także „wypożyczają” swoich specjalistów do wykonania usługi w miejscu wskazanym przez kontrahenta. Tacy pracownicy z reguły pracują w małej grupie, bez bezpośredniego nadzoru pracodawcy oraz kontrahenta. Z uwagi na narzucone terminy, bardzo często przekraczają normy czasu pracy, czego pracodawca z reguły ma świadomość.