Praca

Dane GUS nie wskazują, że pobieranie świadczenia wychowawczego z programu "Rodzina 500 plus" jest bezpośrednią i jedyną przyczyną wzrostu bierności zawodowej kobiet; dezaktywizacja zawodowa może wynikać z wielu przyczyn innych niż opieka nad dzieckiem - oświadczyło MRPiPS.

Pensja sięgająca ok. 20 tys. zł, prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, a także kwartalne nagrody przekraczające 10 tys. zł. Na takie apanaże będą mogli liczyć wiceministrowie w służbie cywilnej.

Za opuszczenie miejsca pracy bez poinformowania o tym pracodawcy grozi obniżka wynagrodzenia, kara pieniężna lub nawet zwolnienie z pracy.

Pracownicy Inspekcji Weterynaryjnej nie rezygnują z walki o wyższe pensje i kontynuują akcję składania przełożonym wniosków o podwyżki. Do tej pory wysłało je 3,6 tys. zatrudnionych w IW.

Obniżenie wieku emerytalnego ma wpływ na decyzje o wcześniejszym przejściu na emeryturę - powiedziała w poniedziałek wicesekretarz generalna OECD Mari Kiviniemi podczas konferencji prasowej dotyczącej prezentacji raportu nt. stanu polskiej gospodarki. Zdaniem minister przedsiębiorczości i technologii Jadwigi Emilewicz mitem jest twierdzenie, że mamy do czynienia z "drastycznym odpływem na emeryturę".

Na każde dwie pracujące kobiety przypada w Polsce jedna bierna zawodowo, która pracy nie szuka. Dlaczego część Polek nie pracuje? – na to pytanie starali się odpowiedzieć autorzy raportu „Ukryty potencjał polskiego rynku pracy. Kobiety nieaktywne zawodowo”, przygotowanego przez Deloitte i Coca-Cola. O tym, dlaczego Polki częściej niż w Europejki nie pracują, dyskutowali uczestnicy zorganizowanej w Sejmie konferencji „Konstytucja dla biznesu. Czy jest w niej miejsce dla kobiety?”.

Związki zawodowe i pracodawcy nie zostawili suchej nitki na rządowym projekcie o utworzeniu PPK. Każdy z innego powodu.

Do Ministerstwa Finansów spływają właśnie pierwsze opinie do projektu pracowniczych programów kapitałowych. Najistotniejszą wydaje się opinia Komisji Nadzoru Finansowego, bo to urzędnicy tej instytucji mają trzymać pieczę nad całym systemem PPK. Lista uwag i zastrzeżeń, jakie mają eksperci nadzoru, jest długa i liczy aż 56 stron, niemal tyle co cała ustawa.

Choć projekty nowego k.p. wymagają istotnych poprawek, to kontynuowanie prac nad nimi jest prawdopodobne. Według ustaleń DGP to najbardziej realny scenariusz działań w sprawie propozycji przedstawionych przez komisję kodyfikacyjną prawa pracy (KKPP).

Wśród rozlicznych mądrości ludowych w moim osobistym rankingu wysoko plasuje się stwierdzenie, że od każdego można się czegoś nauczyć. Chociażby tego, czego i jak nie robić. Za każdym razem, gdy słyszę zarzuty wobec mniej lub bardziej mitycznych ekonomistów, że coś przewidzieli źle, czegoś nie przewidzieli w ogóle albo powinni byli ostrzegać przed czymś, przed czym nie ostrzegali – z pokorą powtarzam, że nikt nie każe „nas” słuchać, zawsze przecież można się od nas nauczyć, jak NIE robić.

Pracownikowi, który chce rozwiązać umowę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, przysługuje między innymi prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Aż 4 na 10 Polek w wieku produkcyjnym nie pracuje i nie szuka zatrudnienia. Sytuacja dotyczy przede wszystkim młodych kobiet, a także pań po 50. roku życia. Okazuje się, że jednym z kluczowych czynników wpływających na ich działalność zawodową jest posiadane wykształcenie oraz liczba dzieci. Kraje, które notują jedne z najwyższych wskaźników aktywności pań w Europie, Szwecja (83,5 proc.) oraz Norwegia (76,2 proc.) swój wynik zawdzięczają m.in. wprowadzeniu udogodnień, takich jak elastyczny czas pracy i możliwość ciągłego kształcenia zawodowego. Okazuje się, że niezwykle istotne są działania pracodawców, wspierające kobiety zarówno jako matki, jak i pracowników. Czego potrzebują Polki, aby powrócić na rynek pracy?

Co sprawia, że w firmie czuje się dobrą atmosferę? Oto najczęściej powtarzające się odpowiedzi, wśród pracowników, którzy mają za sobą dobre i złe doświadczenia zawodowe.

Pracownik w wyniku wypadku przy pracy odniósł obrażenia i stał się czasowo niezdolny do pracy. Ze wstępnych ustaleń wynikało, że do zdarzenia doszło z powodu zignorowania przez niego obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Przedstawiciel pracodawcy na etapie udzielania pierwszej pomocy zapytał zatrudnionego o okoliczności zdarzenia. Poinformował go również o tym, że zostanie na niego nałożona kara porządkowa za rażące naruszenie zasad bhp. Pracownik odparł, że na tym etapie nie ma nic do powiedzenia. Pracodawca uznał więc, że pracownik odstąpił od przysługującego mu prawa wysłuchania i ustnego ustosunkowania się do sprawy.