Praca

Kiedy w marcu 2020 roku cała nasza firma - NatWest Group w Polsce, blisko 1500 osób, w ciągu jednego dnia przeszła na pracę zdalną okazało się, że jesteśmy do tego bardzo dobrze przygotowani. Jak udało się nam efektywnie wprowadzić „home working” i zadbać o zdrowie naszych pracowników? Złożyło się na to kilka elementów.  

Nawet 2 tys. zł brutto wyniesie dodatek do wynagrodzenia dla asystenta rodziny, którego podstawowym zadaniem jest wspieranie osób mających problemy opiekuńczo-wychowawcze grożące zabraniem ich dzieci do pieczy zastępczej. Ma to być forma docenienia ich roli, a Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS) przeznaczy na ten cel 8 mln zł.

W zeszłym roku organ rentowy zrealizował po terminie jedynie 0,78 proc. spraw dotyczących zasiłków przy największym ich wpływie na przestrzeni ostatnich lat. Terminowe załatwienie sprawy nie zawsze jednak oznacza szybką wypłatę.

Zwolnienie z opłat przysługujące pracodawcy mającemu status zakładu pracy chronionej (ZPChr) obejmuje też opłatę abonamentową za radia w firmowych samochodach – uznał Naczelny Sąd Administracyjny.

Jak ważne jest ubezpieczanie chorobowe przekonują się ci, którzy nie dostają zasiłku, bo nie są ubezpieczeni. Choć nazwy - ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne – dotyczą tej samej sfery życia, są to zupełnie różne ubezpieczenia. Właśnie te dwa pojęcia są często mylone i skutkują tym, że w czasie choroby nie mamy prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego.

Pandemia sprawiła, że co dziewiąty pracownik zmienił formę zatrudnienia z pracodawcą; najczęściej Polacy przeszli z umowy zlecenia lub o dzieło na umowę o pracę - wynika z badania na zlecenie Personnel Service. Najrzadziej zmiany dotyczyły najstarszych pracowników.

Stopa bezrobocia we wrześniu 2021 r. wyniosła 5,6 proc. wobec 5,8 proc. w sierpniu - podał Główny Urząd Statystyczny.

Ten rok przyniósł spadek zadłużenia i liczby dłużników wśród seniorów. Poprawie w portfelu sprzyja m.in. pandemia

Prowadzę działalność gospodarczą. Przebywałem na zwolnieniu lekarskim, ale ZUS nakazał mi zwrot zasiłku, bo dowiedział się, że wykonywałem nieodpłatną naprawę sprzętu u klienta. Nie była to ciężka praca fizyczna (naprawa dotyczyła sprzętu komputerowego), nie otrzymałem też żadnego wynagrodzenia. Czy decyzja ZUS jest zasadna?

Wybór rodzaju zezwolenia na pracę w Polsce wymaga drobiazgowej analizy kwalifikacji cudzoziemca i charakterystyki powierzanego mu stanowiska. Pozwoli to na wyważenie interesów przyszłego pracodawcy i osoby szukającej zatrudnienia w naszym kraju. 

Jako pracodawca i płatnik składek zaniżyliśmy u jednego z pracowników podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. W czerwcu 2021 r. nie zostało doliczone świadczenie z tytułu udostępnienia pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych (400 zł). Błąd został zauważony dopiero w październiku. Zostanie złożona korekta dokumentów za czerwiec i uregulowana niedopłata składek. Czy będą należne również odsetki za zwłokę, a jeśli tak, to jak je obliczyć?

Do końca listopada samorządy mogą składać do wojewodów wnioski o przyznanie dotacji na utworzenie placówki z miejscami dziennego i całodobowego pobytu dla osób z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności.

Nadal trwają prace analityczne dotyczące objęcia ubezpieczeniami społecznymi wszystkich umów cywilnoprawnych – deklaruje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytanie DGP

Pobieram rentę rodzinną po zmarłym mężu. Podjęłam także pracę, ale ZUS zobowiązał mnie do zwrotu części renty, bo przekroczyłam limity. Moim zdaniem nie byłam prawidłowo pouczona, bo nikt mi niczego dokładnie nie wyjaśnił. Do decyzji dołączono jedynie wyciąg z przepisów. Czy mam szansę podważyć decyzję ZUS?