Praca

Pracodawca wypłaca nagrody roczne, które nie przysługują za okresy choroby. Nagrody za 2021 r. były płatne w marcu br. Jeden z pracowników zachorował w maju (10 dni). Nagrodę za poprzedni rok otrzymał, ale niższą, ponieważ został zatrudniony od 15 czerwca 2021 r. Nagroda wyniosła 3456,80 zł. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 4200 zł. Jak wliczyć nagrodę do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Jak postąpić, gdyby w okresie poprzedniego roku doszło do zmiany wymiaru czasu pracy?

Jakie będą skutki zwolnienia dyscyplinarnego uchodźcy z Ukrainy, którego zatrudnienie zostało dofinansowane? Czy ekwiwalent za używanie prywatnego telefonu do celów służbowych będzie oskładkowany? Dlaczego nie można odpracować zadłużenia wobec ZUS?

Jeszcze przed pandemią otrzymałem zwolnienie lekarskie, ale ZUS miał wątpliwości, czy zasiłek jest mi należny. W końcu przyszła pandemia, co jeszcze bardziej odsunęło w czasie wydanie decyzji. W końcu po paru miesiącach wypłacono mi zasiłek bez odsetek, bo rzekomo odsetki nie są należne w trakcie epidemii. Jednak stan epidemii zniesiono, czy ZUS wobec tego powinien mi wypłacić odsetki?

Pracodawcy udało się pozyskać do pracy specjalistę, który jest uczestnikiem PPK. Pracownik nie chce mieć zbyt dużej przerwy w oszczędzaniu. Kiedy najwcześniej nowy pracodawca może zgłosić go u siebie do tego programu?

Uchodźcy, którzy wyjechali lub zamierzają wyjechać z Polski na dłużej niż miesiąc, a pobierają świadczenia wychowawcze na dzieci, powinni to zgłosić ZUS. Jeśli tego nie zrobią, będą musieli oddać pieniądze wraz z odsetkami.

Do końca maja osoby, które dorabiają do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego, muszą poinformować ZUS o swoich przychodach za dany rok rozliczeniowy. W tym roku jest to okres od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022 r. - przypomina rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

Brak możliwości dorabiania przez osobę pobierającą świadczenie pielęgnacyjne narusza wynikające z konstytucji prawo do szczególnej pomocy ze strony władz dla rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej oraz dla osób niepełnosprawnych. Takie stanowisko przedstawił prof. Marcin Wiącek, rzecznik praw obywatelskich (RPO), który zgłosił udział do postępowania toczącego się w Trybunale Konstytucyjnym (TK) w sprawie skargi dotyczącej świadczenia pielęgnacyjnego.

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który reguluje zasady pracy zdalnej - poinformowała we wtorek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Jak dodała, praca zdalna będzie funkcjonowała na zasadzie porozumienia pracodawcy z przedstawicielami pracowników.

W Polsce na pięciu informatyków przypada jedna informatyczka. Obecnie w naszym kraju kobiety stanowią 15,5 proc. wszystkich zatrudnionych w branży IT, co jest jednym z niższych wskaźników w Unii Europejskiej - poinformowała we wtorek firma HRS-IT.

Skład siedmiu sędziów Sądu Najwyższego rozstrzygnie, według jakiego przelicznika obliczyć okres zatrudnienia na kolei przy ubieganiu się o emeryturę z systemu powszechnego.

Wykorzystałam cały okres zasiłkowy, po czym rozpoczęłam pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego. ZUS przyznał mi świadczenie na sześć miesięcy. Po trzech miesiącach poinformowałam pracodawcę, że chcę wrócić do pracy, ale ten stwierdził, że to niemożliwe, i rozwiązał ze mną umowę o pracę z powodu nieobecności. Czy mogę podważyć decyzję pracodawcy, udowadniając, że na dzień doręczania pisma o rozwiązaniu umowy już odzyskałam zdolność do pracy?