Praca

W resorcie nauki zatrudnionych jest 505 osób, w tym 19 pracowników mających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Stanowią oni 3,77 proc. wszystkich zatrudnionych. Ministerstwo nie osiąga zatem ustawowego wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, który wynosi 6 proc.

Spóźnienie do pracy z powodu alarmu powietrznego może być usprawiedliwione. Pracownik, który zamiast jechać do firmy musiał schronić się w bezpiecznym miejscu, nie powinien być traktowany jak osoba, która bez powodu nie stawiła się na czas. Jest jednak druga strona medalu: usprawiedliwienie spóźnienia nie daje prawa do wynagrodzenia za nieprzepracowany czas.

Do 2030 roku zmianie lub dezaktualizacji może ulec średnio 39 proc. obecnego zestawu umiejętności pracowników. Jednocześnie 41 proc. Polaków deklaruje, że nie przyjęłoby oferty pracy bez możliwości rozwoju. Uczymy się jednak przede wszystkim z myślą o tym, czego wymaga od nas obecne stanowisko, a lista obszarów, w których chcemy zdobywać wiedzę, obejmuje zarówno nowe technologie, jak i zdrowie czy dobrostan.

Pierwszą lekcję – wspólnie z Jakubem Kwaśnym, prezydentem Tarnowa – poprowadzi prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Liwiusz Laska. W dniu 1 października spotkają się oni z nastolatkami z Zespołu Szkół Ekonomiczno-Gastronomicznych im. Józefa Piłsudskiego w Tarnowie.

Samo wykonywanie zabiegów w lokalu kliniki i korzystanie z jej sprzętu nie przesądza jeszcze o etacie. W interpretacji indywidualnej nr 18 Główny Inspektor Pracy uznał, że opisany model współpracy spółki z lekarzem prowadzącym indywidualną praktykę nie spełnia przesłanek stosunku pracy. Znaczenie miały przede wszystkim zawodowa niezależność lekarza, brak bieżącego podporządkowania i sposób rozłożenia ryzyka. Trzeba jednak pamiętać, że ocena dotyczy jednak warunków przedstawionych we wniosku.

Nawet 1978,49 zł miesięcznie może dopłacić do emerytury kobiet Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Dodatkowe świadczenie nie jest jednak przyznawane automatycznie i nie przysługuje każdej seniorce. Wyjaśniamy, kto może się o nie ubiegać.

Pracownik przez wiele tygodni nie pojawiał się w pracy, nie odbierał telefonu i nie odpowiadał na e-maile. Firma zwolniła go dyscyplinarnie, a sprawa dotarła do Sądu Najwyższego. SN wskazał, jak w takiej sytuacji liczyć miesięczny termin na dyscyplinarkę.

Od 5 listopada 2026 r. przeciwdziałanie mobbingowi i naruszeniom zasady równego traktowania będzie musiało przybrać znacznie bardziej uporządkowaną postać.

Przybywa interpretacji indywidualnych GIP. Dla przedsiębiorców ważne jest to, że coraz więcej decyzji zapada na korzyść zawierania umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B. Ekspertów to jednak nie zaskakuje

Ogólnopolski Konwent Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy ma pomysł na to, jak w przyszłości ograniczyć ryzyko ponownego cięcia w środkach na aktywizację zawodową. Apel w tej sprawie został przesłany do resortu pracy oraz ministerstwa finansów.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie będzie już publikować rocznego planu działania na rzecz wsparcia osób niepełnosprawnych, finansowanego ze środków Funduszu Solidarnościowego. Będą też wprowadzone dodatkowe wymagania dla podmiotów uzyskujących z niego pieniądze.

Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie, które ma stanowić dodatkowe wsparcie dla osób zatrudnionych na umowę o pracę i czasowo niezdolnych do jej wykonywania. Jego wysokość ustalana jest według ściśle określonych reguł, które pozwalają też na ustalenie wysokości zasiłku chorobowego. Sprawdź, jak krok po kroku wyliczyć wynagrodzenie chorobowe.

Decyzję o zakończeniu zatrudnienia należy poprzedzić rzetelną weryfikacją, czy istnieją dowody, które je potwierdzają, i czy pracownik korzysta ze szczególnej ochrony. Powinna ona uwzględniać zarówno cele biznesowe organizacji, jak i związane z nią zagrożenia prawne, organizacyjne oraz wizerunkowe.

Pierwsze interpretacje indywidualne wskazują, na jakie elementy codziennej współpracy inspekcja zwraca szczególną uwagę. Znaczenie mają m.in. zakres poleceń, samodzielność wykonawcy i rzeczywista możliwość zastępstwa. Przed złożeniem wniosku warto też sprawdzić, czy zapisy kontraktu odpowiadają temu, jak strony faktycznie działają.

Skarbnik związku może otrzymać płatne zwolnienie na szkolenie tylko wtedy, gdy zarząd wykaże jego związek z funkcją oraz brak możliwości odbycia go po pracy. Wynagrodzenie ustala się jak za urlop, lecz zmienne składniki z bieżącego miesiąca.

Ekwiwalent odpowiadający kosztom poniesionym za używanie toalet i pryszniców na parkingach i stacjach benzynowych przez osobę wykonującą międzynarodowy przewóz drogowy nie może zostać wyłączony z podstawy wymiaru składek na podstawie par. 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia składkowego. Nie jest to bowiem świadczenie wynikające z przepisów BHP.

Przedsiębiorczyni wykonująca w B2B dla byłego pracodawcy te same zadania co na etacie nie ma prawa do preferencyjnych składek ZUS. Po zakończeniu współpracy może jednak wrócić do niższej podstawy w ramach niewykorzystanej części 24 miesięcy.