Praca

Pierwszy kwartał to czas ustalania dni wolnych w firmach, jednak brak porozumienia między pracodawcą a pracownikami rodzi pytanie o możliwość jednostronnej decyzji pracodawcy.

Ministerstwo Zdrowia porządkuje dane o leczeniu chorób serca, wprowadzając nowe obowiązki dla placówek. To kolejny krok do uruchomienia Krajowej Sieci Kardiologicznej (KSK).

Choć kwota minimalnej emerytury nie przekracza 2 tys. zł, to nadal wiele osób może tylko pomarzyć o świadczeniu w takiej wysokości. Na koniec 2025 r. liczba osób pobierających emeryturę o niższej wartości niż ustawowe minimum zwiększyła się o ponad 26 tys. w porównaniu do roku poprzedniego.

W 2025 r. zmniejszyła się liczba osób, którym przyznano renty. Zdaniem ekspertów to nie tylko efekt zaostrzenia polityki ZUS w tym zakresie, ale też zmian zachodzących na polskim rynku pracy oraz podejściu pracowników.

Na wyższe uposażenia zasadnicze mogą też liczyć żołnierze niezawodowi. Niestety podwyżki nie obejmą osób w stopniu generała i generała broni. Dodatkowo 3 proc. podwyżka nie zacznie obowiązywać z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r., ale dopiero w pierwszym dniu miesiąca po miesiącu, w którym nastąpi ogłoszenie w Dzienniku Ustaw nowelizacji rozporządzenia płacowego.

Cudzoziemcy, którzy zachorowali w swoim kraju, przesyłają pracodawcom zwolnienia lekarskie tam wystawione. Czy polski pracodawca musi je uwzględniać? Czy może żądać tłumaczenia na język polski? Odpowiadamy na pytania firm.

Skutki składkowe uznania umowy zlecenia za etat zależą m.in. od tego, czy za zleceniobiorcę odprowadzano pełne składki, czy tylko składkę zdrowotną. W niektórych przypadkach skutki finansowe odczuje sam pracownik, w innych także pracodawca.

Kontrolę podczas zwolnienia lekarskiego może przeprowadzić i ZUS, i pracodawca. 13 kwietnia 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące kontroli. Jak to wpłynie na zasady utraty zasiłku chorobowego?

W Sejmie trwają prace nad zmianą przepisów kodeksu pracy o dyskryminacji. Pojawią się nowe definicje i większa odpowiedzialność pracodawców, a pracownicy będą mieli łatwiej dochodzić swoich praw. Co się zmieni i jak to wpłynie na obowiązki firm?

W dzisiejszym, dynamicznym świecie pracy, elastyczność i zdolność do szybkiego reagowania na niespodziewane sytuacje to prawdziwe must-have. Dlatego właśnie urlop na żądanie zyskuje na znaczeniu w polityce urlopowej wielu firm. Ten specyficzny sposób udzielania urlopu wypoczynkowego pozwala pracownikom wziąć dzień wolny w nagłych przypadkach, bez konieczności wcześniejszego planowania. Kto z nas nie miał sytuacji, gdy życie zawodowe i osobiste nagle się krzyżują?

W kwietniu 2026 r. większość seniorów dostanie 13. emeryturę razem z podstawowym świadczeniem. Nie wszyscy jednak zobaczą pieniądze na koncie w tym samym czasie – a część w ogóle może ich początkowo nie dostać. Kluczowe znaczenie ma jedna data: 31 marca. To od niej zależy, czy ZUS wypłaci trzynastkę od razu, czy dopiero po czasie – a czasem dopiero po zmianie decyzji.

Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt zmian w przepisach dotyczących badań lekarskich pracowników. Nowe regulacje mają dostosować polskie prawo do unijnej dyrektywy 2024/869, która zaostrza normy dotyczące narażenia na ołów i jego związki nieorganiczne.

Od 1 marca 2026 roku wszystkie dodatki do świadczeń emerytalno-rentowych wzrosły o 5,3 proc. Podczas gdy dodatek pielęgnacyjny po 75. roku życia ZUS wypłaci automatycznie, o ryczałt energetyczny czy dodatek dla sieroty zupełnej trzeba zawnioskować.

366,68 zł miesięcznie – tyle od marca 2026 r. dopłaca ZUS do emerytury części seniorów, bez żadnych wniosków i bez sprawdzania dochodu. W niektórych przypadkach kwota przekracza nawet 550 zł „na rękę”. Kluczowy jest jeden warunek: wiek. Sprawdziliśmy, który rocznik właśnie wchodzi do systemu i kto dostanie pieniądze automatycznie.