Co pracodawca musi sprawdzić przed wypowiedzeniem umowy o pracę, aby ograniczyć ryzyko, że pracownik je podważy i spór trafi do sąduDecyzję o zakończeniu zatrudnienia należy poprzedzić rzetelną weryfikacją, czy istnieją dowody, które je potwierdzają, i czy pracownik korzysta ze szczególnej ochrony. Powinna ona uwzględniać zarówno cele biznesowe organizacji, jak i związane z nią zagrożenia prawne, organizacyjne oraz wizerunkowe.Natalia Stanek•30 września 2026
Powierzenie innej pracy pracownikowi. Kiedy jest dopuszczalne?Nagłe zastępstwo nieobecnego pracownika, czasowe zwiększenie produkcji czy realizacja nowego projektu nie zawsze wymagają stosowania wypowiedzenia zmieniającego. W wielu sytuacjach przepisy pozwalają pracodawcy elastycznie organizować pracę bez trwałej modyfikacji warunków zatrudnienia, jeśli zostaną spełnione ustawowe przesłanki.Sławomir Paruch•08 lipca 2026