Praca

Wysyłanie CV, udział w rozmowie kwalifikacyjnej, chęć pokazania się z jak najlepszej strony, a potem... cisza. Ten powszechny problem kandydatów, znany jako „ghosting rekrutacyjny”. Wkrótce jednak ignorowanie potencjalnych pracowników może stać się nielegalne. Czy Polaków czeka rekrutacja w zatrudnieniu?

Lekarzom nowy pomysł rządu może się nie spodobać. Projekt ustawy umożliwiającej zbieranie informacji o zarobkach medyków został przyjęty - poinformował rzecznik rządu Adam Szłapka. Jeszcze przed posiedzeniem, premier Donald Tusk zapowiedział, że taka ustawa jest konieczna. Jest to reakcja na ostatnią aferę medialną z młodym lekarzem, który w rok wzbogacił się o ponad 1,5 mln zł.

Uczniowie i studenci pobierający rentę rodzinną mogą od 1 czerwca zarabiać więcej bez ryzyka obniżenia świadczenia. ZUS podniósł limity przychodów, od których zależy wypłata renty rodzinnej.

Wysokość przyszłej emerytury zależy od danych zapisanych na koncie w ZUS. Kluczowe znaczenie mają wysokość składek, długość aktywności zawodowej oraz moment zakończenia pracy. Po 50. roku życia decyzje podejmowane na rynku pracy zaczynają w coraz większym stopniu wpływać na przyszłe świadczenie. W efekcie osoby o podobnych zarobkach mogą otrzymać różne emerytury, w zależności od historii składkowej.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą pieniądze, które pracodawca musi co roku przeznaczać na dofinansowanie wypoczynku, pomocy materialnej, działalności kulturalnej czy żłobków dla dzieci pracowników. Jeśli firma zatrudnia co najmniej 50 osób – to obowiązek, nie opcja. Kiedy jeszcze trzeba utworzyć ZFŚS, ile się należy pracownikowi i na jakie świadczenia przeznaczyć te środki?

Pierwsi pracownicy Jastrzębskiej Spółki Węglowej otrzymują już wysokie odprawy finansowane w ramach programu osłonowego dla sektora górniczego. W niektórych przypadkach świadczenia sięgają około 170 tys. zł netto. Tym razem jednak państwo wprowadziło znacznie bardziej restrykcyjne zasady niż w poprzednich programach. Osoby ubiegające się o wsparcie będą szczegółowo weryfikowane, a część pracowników może zostać całkowicie wykluczona z programu.

To nieprawda, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z osobą w okresie ochronnym przed emeryturą. Niekiedy są sytuacje tego wymagające. Pracodawca może się bronić np. gdy pracownik rażąco narusza swoje obowiązki lub nie stawia się w pracy przez długi okres czasu z powodu choroby. Sprawdź, jakie są sposoby na zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym.

Od dawna podnosi się argument, że koszty polityki demograficznej nie powinny spoczywać na pracodawcach. Przerzucenie obowiązku wypłaty zasiłków na system ubezpieczeń społecznych może poprawić sytuację kobiet na rynku pracy i w długiej perspektywie zwiększyć dzietność w Polsce. Analizujemy druk nr 2416: poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W dniu 9 czerwca 2026 r. odbyło się I. czytanie na posiedzeniu Sejmu.