Praca

Projekt dotyczący zabezpieczenia socjalnego osób wykonujących zawód artystyczny przetrwał pierwszą poważną próbę parlamentarną i został skierowany do dalszych prac w komisji. Zwolennicy nowych przepisów wskazują na niestabilność dochodów twórców i konieczność zapewnienia im minimalnego zabezpieczenia emerytalnego. Krytycy odpowiadają, że państwo nie powinno finansować składek wybranym grupom zawodowym.

Po ponad 20 latach obowiązywania dotychczasowych regulacji przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji czeka gruntowna reforma. Sejm przyjął rządowy projekt, wprowadzając jednocześnie istotne poprawki dotyczące obowiązków prewencyjnych pracodawców, odpowiedzialności sprawców mobbingu oraz zasad dochodzenia roszczeń przed sądami pracy. Pracodawcy dostaną też więcej czasu na dostosowanie się do nowych wymogów. Ustawa trafi teraz do Senatu.

Współczesne gospodarstwa rolne inwestują w sprzęt, którego wartość jeszcze kilkanaście lat temu była trudna do wyobrażenia. Ciągniki kosztujące 800 tys. zł, kombajny warte ponad 2 mln zł czy zaawansowane systemy GPS stały się codziennością w wielu profesjonalnych gospodarstwach. Wraz ze wzrostem wartości maszyn rośnie jednak ryzyko kosztownych awarii, kradzieży i uszkodzeń. Nic więc dziwnego, że coraz więcej rolników decyduje się na ubezpieczenie sprzętu. Jak informuje portal Wiadomości Rolnicze Polska (WRP.pl), liczba szkód zgłaszanych z polis Agrocasco wzrosła w ciągu roku aż o 76 proc.

Sejm uchwalił w dniu 19 czerwca 2026 r. nową ustawę o przeciwdziałaniu mobbingowi, przygotowaną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ustawa trafi teraz do Senatu. Jaki jest główny powód zmian? Dotychczasowa definicja mobbingu obowiązuje od ponad 20 lat – jest skomplikowana i nie nadąża za realiami rynku pracy (praca zdalna, nowe formy komunikacji i nękania). Czas więc na małą rewolucję i większą ochronę praw pracowników.

Pracodawcy zatrudniający 100 i więcej pracowników będą musieli składać sprawozdania z luki płacowej. Jakie działania będą musieli podjąć, gdy nie będą w stanie uzasadnić, dlaczego średnie wynagrodzenie kobiet i mężczyzn się różni?

Orzeczenie osoby z niepełnosprawnością zawiera ważne informacje, które wpływają na zakres uprawnień. Co oznacza symbol przyczyny niepełnosprawności 10-N? Na jakie ulgi, świadczenia i przywileje można liczyć z takim orzeczeniem? Jakie przepisy obowiązują w 2026 roku? Co może się zmienić w roku 2027? Prezentujemy przydatne informacje i aktualne kwoty świadczeń.

Czy stażowe prowadzi tak naprawdę do dyskryminacji? PIP mówi o tym wprost. Jak podkreśla Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, długość zatrudnienia jest dopuszczalnym, lecz nie absolutnym wyznacznikiem przy różnicowaniu uprawnień pracowniczych. Jak podkreśla, kryterium to wymaga obiektywnego, konsekwentnego i proporcjonalnego stosowania. Poniżej analizujemy wystąpienie „Staż pracy jako kryterium różnicowania uprawnień pracowniczych. Zgodność z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu”, które Główny Inspektor Pracy zaprezentował podczas obrad sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej.

Tradycyjny dodatek pielęgnacyjny to dla większości seniorów 366,68 zł. Mało kto jednak wie, że w przepisach ukryte jest świadczenie wyższe o połowę. Od marca 2026 roku wybrani emeryci otrzymują na konta aż 550,02 zł miesięcznie. Ponieważ ta grupa z roku na rok dramatycznie maleje, temat rzadko trafia na pierwsze strony gazet. Wyjaśniamy, kto kwalifikuje się do wyższej stawki i dlaczego brak wiedzy może kosztować seniorów setki złotych.

Wojska Obrony Terytorialnej to piąty rodzaj Sił Zbrojnych RP, którego specyfika polega na łączeniu służby wojskowej z dotychczasową aktywnością zawodową żołnierzy. Taka konstrukcja stawia jednak konkretne wymagania również przed pracodawcami zatrudniającymi Terytorialsów. Jakie prawa i obowiązki mają firmy wobec swoich pracowników-żołnierzy? I co istotnego zmieniło się od listopada 2024 roku? Wyjaśniamy czy pracodawca musi wypłacić odprawę pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej?

Planujesz letni wypoczynek i myślisz, że o terminie wakacji decydujesz wyłącznie pracownik? Nic bardziej mylnego. Kodeks pracy daje pracodawcy potężne narzędzia, które w określonych sytuacjach pozwalają mu całkowicie przejąć kontrolę nad wakacjami podwładnego. Zobacz, kiedy szef może legalnie zmusić zatrudnionego do przymusowego urlopu wypoczynkowego lub... zabronić mu przyjścia do biura.

Wyższe wynagrodzenie i lepsza jakość życia to główne warunki, które mogłyby skłonić polskich pracowników biurowych do zmiany miejsca zamieszkania ze względów zawodowych. Jednak co trzeci z nich nie rozważa relokacji w kraju na żadnych warunkach, a w przypadku wyjazdu za granicę odsetek ten sięga 42 proc. Wyniki badania zrealizowanego przez SW Research na zlecenie OLX Praca rzucają nowe światło na mobilność zawodową segmentu white collar w Polsce.

Do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło dotąd tylko 15 skarg na naruszenie zasad neutralności płciowej w rekrutacji. Eksperci wskazują, że to efekt zarówno dostosowania firm do przepisów, jak i braku sankcji.

Emeryci, którzy po przejściu na świadczenie nadal pracują, nie mogą liczyć na zwolnienie ze składki rentowej. Resort pracy przekonuje, że obecne zasady są sprawiedliwe, zgodne z logiką systemu i niezbędne dla stabilności finansów publicznych.

Dla oceny dopuszczalności finansowania z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych rat leasingu nie jest ważne, czy jest on finansowy, czy operacyjny. Znaczenie ma tylko to, czy umowa leasingu przewiduje przeniesienie własności na pracodawcę-leasingobiorcę.