Praca

Czy stwierdzenie trwałego uszczerbku na zdrowiu w postępowaniu o jednorazowe odszkodowanie przesądzi o przyznaniu także renty z tytułu niezdolności do pracy? Na jakich zasadach ZUS wypłaca członkom rodziny niezrealizowane świadczenie po zmarłym emerycie? Dlaczego indywidualna sytuacja ubezpieczonego na urlopie bezpłatnym nie pozwoli na otrzymanie świadczenia rehabilitacyjnego

Jeśli weszli w nowy rok ze spółką komandytowo-akcyjną wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego, to czas na to minął 7 stycznia. Po ostatnich zmianach w prawie podlegają bowiem obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu, oraz – co ważne – nie od momentu rozpoczęcia faktycznej działalności, ale od wpisu do rejestru.

Z takiej możliwości może skorzystać kilkanaście tysięcy osób, które wciąż pobierają to świadczenie na podstawie nieobowiązujących już przepisów. Jeśli po zamianie połączą je w zbiegu z rentą rodzinną, to nie stracą przy tym prawa do dodatku pielęgnacyjnego

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Choruje nieprzerwanie od listopada 2022 r. Ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 21 grudnia do 15 stycznia. Dotychczasowa podstawa zasiłkowa wynosi 1948 zł (2257,50 zł ‒ 13,71 proc.). Czy od 1 stycznia 2023 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy nadal zasiłek? Jeśli zasiłek, to kto ma go wypłacić, skoro w 2023 r. nie jesteśmy już płatnikiem zasiłków ze względu na niższy stan ubezpieczonych na 30 listopada 2022 r.? Jaka będzie podstawa zasiłku albo wynagrodzenia za okres od 1 stycznia br.? Problem wyjaśnia Izabela Nowacka, ekspert od wynagrodzeń.