Praca

Pojawił się pierwszy pozew za potajemne tworzenie notatek ze spotkań przez sztuczną inteligencję. Choć sprawa toczy się w USA, również polskie prawo już dziś pozwala dyscyplinarnie zwolnić i pozwać podwładnego za wyprowadzenie danych do zewnętrznego narzędzia.

Ostatnie dni przyniosły więcej komunikatów ostrzegających przed zagrożeniem z powietrza. Alert RCB nie oznacza automatycznie przerwania działalności ani zwolnienia pracowników z obowiązków. W razie realnego zagrożenia pracodawca musi jednak zapewnić im bezpieczeństwo, a przerwa może być płatna.

Janusz Szczerba: Polskie uczelnie od lat zmagają się z chronicznym niedofinansowaniem. Niskie wynagrodzenia, niewystarczające środki na badania i dydaktykę oraz brak stabilnej polityki naukowej państwa przekładają się na coraz poważniejsze problemy całego systemu.

Wizja spokojnej starości z godnym świadczeniem motywuje wielu Polaków do sprawdzania, jak ich obecna pensja przełoży się na przyszłe przelewy z ZUS. Rzeczywistość bywa jednak bolesna - obecna emerytura minimalna (od marca 2026 roku) wynosi zaledwie 1978,49 zł brutto (ok. 1800 zł na rękę). Dla porównania, przeciętne świadczenie po waloryzacji sięgnęło w marcu 4509,64 zł brutto. Aby jednak zapewnić sobie stabilne 4000 zł emerytury, Twoje zarobki już teraz muszą znajdować się daleko powyżej średniej krajowej. Urzędowe kalkulatory ujawniają konkretne kwoty, a sytuacja kobiet jest znacznie trudniejsza.

Urlop na żądanie daje pracownikowi możliwość szybkiego skorzystania z wolnego, ale nie oznacza, że pracodawca zawsze musi się na nie zgodzić. W 2027 roku nadal będą obowiązywać 4 dni takiego urlopu. Są jednak sytuacje, w których pracownik mimo zgłoszenia nie będzie mógł zostać w domu.

Ponad 60 proc. seniorów osobiście zetknęła się z próbą oszustwa finansowego. Jednocześnie aż 72 proc. badanych uważa, że państwo nie zapewnia seniorom wystarczającego bezpieczeństwa w obliczu tego typu zagrożeń – wynika z badania SW Research przeprowadzonego na zlecenie członków Związku Przedsiębiorstw Finansowych.

Zegar nieubłaganie odlicza czas do wdrożenia dyrektywy platformowej, a polski projekt budzi coraz większe obawy przedsiębiorców. Niejasne przepisy, brak symetrii w relacjach z pośrednikami i ryzyko paraliżu sprawiają, że platformy pukają już do kancelarii.

Zarządy związków zawodowych nagminnie odmawiają zgody na dyscyplinarne zwolnienie chronionych działaczy, nawet w razie ciężkich przewinień. Pracodawcy ryzykują proces i zabezpieczenie, a eksperci spierają się, czy konieczna jest nowelizacja przepisów.

W polskich przepisach jest duży miszmasz. Co innego oznacza niezdolność do pracy, gdy ktoś ubiega się o rentę, a co innego, gdy pracuje i ma otrzymać zasiłek chorobowy. W jakich przypadkach obowiązuje zakaz albo limit dorabiania?

Świadectwo pracy nie zawsze trzeba otrzymać w ostatnim dniu zatrudnienia. Kodeks pracy określa termin na wydanie dokumentu, a za jego niewydanie w terminie pracodawcy grozi grzywna od 2000 do 60 000 zł. Przepisy określają także, co zrobić, gdy świadectwo zawiera błędy albo nie zostanie wydane w terminie. Tak wyglądają zasady wydawania i prostowania świadectwa pracy w 2027 roku.

Koniec roku to moment, w którym pracodawcy powinni pochylić się nad weryfikacją obowiązujących w ich zakładzie regulacji wewnątrzzakładowych. Przełom 2026/2027 jest w tym zakresie szczególny, bo na gruncie prawa pracy zachodzi wiele zmian.

Praca w polskiej szkole wiąże się z ogromnym obciążeniem psychicznym i fizycznym, a problem wypalenia zawodowego dotyka coraz młodszych pedagogów. Choć powszechny wiek emerytalny dla kobiet to 60 lat, w przepisach istnieje legalna, bezpieczna furtka pozwalająca na ucieczkę od tablicy znacznie wcześniej. ZUS przypomina, że w tym roku część nauczycieli może porzucić pracę i zacząć pobierać świadczenie już jako 56-latkowie. Trzeba się jednak spieszyć, bo od stycznia warunki mocno się zaostrzą.