Praca

Dzięki zmianom w przepisach wielu pracowników wcześniej nabyło prawo do nagrody jubileuszowej. Zatrudnieni w izbach skarbowych informują jednak, że mimo spełnienia warunków nie dostali pieniędzy.

Tego nikt się nie spodziewał. Wakacyjny zarobek w kraju stał się właśnie absolutnym hitem, a wyjazd za granicę stracił sens. W tym sezonie w Polsce studenci bez problemu wyciągają ponad 50 zł na czysto za godzinę pracy. To jednak nic przy absolutnych liderach nowego rankingu płac – ich stawki zwalają z nóg dzięki ukrytym bonusom. Zobacz, w jakich branżach płacą teraz najwięcej.

Zapowiedzi o finansowaniu mediów publicznych bezpośrednio z budżetu państwa i rezygnacji z tradycyjnego abonamentu wciąż czekają na realizację, tymczasem Krajowa Rada Radiofonii i Telewizji zatwierdziła już podwyżki na 2027 rok. Za używanie telewizora zapłacimy o 4 złote miesięcznie więcej, co automatycznie podnosi karę za brak rejestracji odbiornika do poziomu 1035 złotych.

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych Mirosław Wróblewski zwrócił się do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk o rozważenie zmian w przepisach dotyczących udziału świadka w postępowaniu powypadkowym. Zdaniem UODO obecne regulacje nie określają jasno, jakie dane osobowe świadka mogą być zbierane, co prowadzi do rozbieżnych praktyk i budzi wątpliwości z punktu widzenia ochrony prywatności.

Dla milionów polskich rodzin comiesięczny przelew ze świadczenia wychowawczego stał się stałym punktem w domowym budżecie. Okazuje się jednak, że raz przyznane pieniądze nie są dane raz na zawsze. ZUS prowadzi masowe kontrole beneficjentów i bez wahania wydaje decyzje o konieczności oddania gigantycznych kwot. Urzędnicy nie żądają jedynie czystej sumy świadczeń - do spłaty doliczane są wysokie odsetki ustawowe za opóźnienie. Wielu rodziców wpada w panikę, obawiając się, że zwykły wyjazd na wakacje, praca sezonowa za granicą czy chwilowa zmiana planów życiowych automatycznie uruchomi urzędową procedurę, w której legalnie pobierane środki zostaną uznane za "nienależnie pobrane".

Dzień Ojca jest dobrym momentem żeby przypomnieć prawa ojców na pracy. Podstawowym założeniem regulacji polskich i unijnych jest przekonanie, że budowanie więzi między ojcem a dzieckiem od pierwszych dni jest wyjątkowo ważne, i właśnie dlatego warto korzystać np. z urlopu ojcowskiego czy z innych praw przysługujących ojcom w miejscu pracy. Oczywiście więź między ojcem a dzieckiem pozostaje bardzo ważna również w późniejszych latach, ale ma już zupełnie inny charakter. Poniżej analizujemy w jakim stopniu ojcowie korzystają ze swoich przywilejów w pracy oraz jak wypada to na tle realizacji tych samych praw przez mamy.

To już pewne. Rynek pracy czekają kluczowe zmiany. Sejm przegłosował przepisy, które wywrócą do góry nogami dotychczasowe zasady w polskich firmach. Ułatwią one walkę z szefami, a pracodawcom narzucą gigantyczną odpowiedzialność. Czy to koniec z krzywdzenia pracowników? Sprawdź, od kiedy zaczną obowiązywać nowe obostrzenia i co to oznacza dla Twojego stanowiska pracy.

Kolejne procedury związane z systemem emerytalnym mają przenieść się do internetu. Opublikowany projekt rozporządzenia zakłada rozszerzenie możliwości elektronicznego składania dokumentów, oświadczeń i zawierania umów z otwartymi funduszami emerytalnymi. Zmiany mają dostosować obowiązujące przepisy do cyfrowej obsługi członków OFE i uprościć formalności dla ponad 14 mln osób należących do funduszy.

Unia Europejska poszerza zakres działania EGF przyjmując ważny dokument (UE) 2026/1139 z 20 maja 2026 r. Kluczowa nowość polega na tym, że po raz pierwszy pomocą objęto nie tylko osoby już zwolnione, z pracy, ale również te, którym dopiero grozi utrata zatrudnienia w firmach przechodzących restrukturyzację. Celem jest zapobieganie bezrobociu i ułatwienie przejścia do nowych stanowisk, zanim dojdzie do faktycznego zwolnienia.

Świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji, potocznie nazywane "500 plus dla niesamodzielnych" lub "500 plus dla seniora", przechodzi w 2026 roku kluczowe zmiany. Ze względu na marcową waloryzację emerytur i rent, tysiące Polaków mogłoby stracić prawo do tego wsparcia. Ile wynosi nowy próg dochodowy w połowie 2026 roku?

Praca pod kierownictwem firmy, w określonych godzinach i miejscu może zwrócić uwagę inspektora. Od 8 lipca zaczną obowiązywać przepisy, które dadzą PIP nowe narzędzia do kontroli umów B2B i zleceń.

Emerytury stażowe rozpalają emocje milionów Polaków, obiecując koniec pracy przed 60. i 65. rokiem życia. Rządowe plany zakładają, że o przejściu na zasłużony odpoczynek zdecyduje wyłącznie wypracowany staż składkowy, a nie wiek. Sprawdzamy, na jakim etapie są aktualne przepisy, kiedy nowe prawo wejdzie w życie i ile dokładnie lat pracy trzeba będzie udokumentować, aby legalnie rzucić etat.

W dniu 8 lipca 2026 r. wejdzie w życie ustawa reformująca Państwową Inspekcję Pracy. Nowe przepisy znacząco rozszerzą uprawnienia inspektorów, którzy otrzymają skuteczniejsze narzędzia do wykrywania fikcyjnych umów cywilnoprawnych zawieranych w miejsce umów o pracę. W odpowiedzi na te zmiany powstał poradnik, który w przejrzysty sposób prowadzi pracodawców przez proces przygotowań. Zawarte w poradniku informacje przydatne są również dla osób zatrudnionych, które mogą zweryfikować czy w stosunku do nich dochodzi do naruszeń.