Wynagrodzenie dla fikcyjnych pracowników nie może być kosztem podatkowym

Spółka, by zwiększyć koszty prowadzenia działalności, zatrudniła pracownika. Wynagrodzenie oraz opłacanie składki na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne pracownika mogą bowiem stanowić koszt uzyskania przychodu i tym samym zmniejszać podatek dochodowy, który musiałoby zapłacić przedsiębiorstwo. Faktycznie jednak zatrudniony pracownik nie wykonywał żadnej pracy. ZUS po przeprowadzeniu kontroli wydał decyzję o pozorności zatrudnienia tej osoby. Pracodawca, który zatrudniał fikcyjnego pracownika, będzie musiał skorygować swoje deklaracje podatkowe.