Firma, która zatrudnia fikcyjnych pracowników, nie może ich wynagrodzenia i składek ZUS zaliczyć do kosztów podatkowych.
Spółka, by zwiększyć koszty prowadzenia działalności, zatrudniła pracownika. Wynagrodzenie oraz opłacanie składki na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne pracownika mogą bowiem stanowić koszt uzyskania przychodu i tym samym zmniejszać podatek dochodowy, który musiałoby zapłacić przedsiębiorstwo. Faktycznie jednak zatrudniony pracownik nie wykonywał żadnej pracy. ZUS po przeprowadzeniu kontroli wydał decyzję o pozorności zatrudnienia tej osoby. Pracodawca, który zatrudniał fikcyjnego pracownika, będzie musiał skorygować swoje deklaracje podatkowe.
– Umowę o pracę uważa się za zawartą dla pozoru, gdy przy składaniu oświadczeń woli obie strony mają świadomość, że osoba określona w umowie o pracę jako pracownik nie będzie świadczyć pracy, natomiast osoba wskazana jako pracodawca nie będzie korzystać z jej pracy – tłumaczy Grzegorz Grochowina, ekspert w firmie doradczej KPMG.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.