PIT za Outsourcing to obowiązek nowego pracodawcy

Chodziło o spółkę, która z początkiem lipca 2015 r. przekazała część pracowników na podstawie art. 23¹ kodeksu pracy. Uważała, że w deklaracji PIT-4R może nie wykazywać zaliczek, które odprowadziła do 1 lipca 2015 r. od wynagrodzeń osób przekazanych do firmy zewnętrznej. Była też przekonana, że wynagrodzenie za terminowe wypełnianie obowiązków płatnika należy jej się w pełni, niezależnie od tego, że część zaliczek była potrącona od wynagrodzenia outsourcingowanych pracowników. Powinna jedynie powiadomić urząd skarbowy, dlaczego potrąciła sobie większą kwotę. Sądziła także, że PIT-11 za 2015 r. powinna wystawić tym pracownikom firma, która ich przejęła.