Pracownik, który przyjdzie na imprezę integracyjną organizowaną przez pracodawcę, musi zapłacić PIT. Jest to dla niego przychód z nieodpłatnego świadczenia otrzymanego od zakładu pracy. Nie jest przy tym istotne, co konkretnie i w jakiej ilości pracownik na takiej imprezie zje czy wypije. Tak orzekł wczoraj Naczelny Sąd Administracyjny.
Sąd wyraźnie podkreślił, że w sprawie opodatkowania udziału w imprezach integracyjnych ujednolica linię orzeczniczą. Co ciekawe, 20 lutego NSA też wydał wyrok w tej sprawie (sygn. akt II FSK/1256/11) – ale korzystny dla podatników. I wtedy sędziowie też podkreślili, że chodzi o ujednolicenie stanowiska. Uznali, że jeśli pracownikowi nie da się przypisać konkretnej wartości świadczenia związanego z udziałem w imprezie (nie można ustalić np., ile zjadł czy wypił), to zakład pracy nie ma obowiązku pobierać zaliczek na PIT z tego tytułu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
