Trybunał Konstytucyjny może przekreślić wszystkie koncepcje dotyczące opodatkowania nieodpłatnych świadczeń dla pracowników. Zanim to zrobi, trzeba się liczyć z restrykcyjnym podejściem fiskusa i sądów.
Pracodawcy organizujący spotkania i wyjazdy o charakterze szkoleniowo-integracyjnym lub czysto integracyjnym od dłuższego czasu nie mają pewności co do tego, jak podatkowo rozliczać udział pracowników w tego typu imprezach. A to oznacza, że nie wiedzą, czy i jak wypełniać obowiązki płatnika w podatku dochodowym od osób fizycznych.
Kontrowersje wzbudzają przede wszystkim wyjazdy szkoleniowe połączone z integracją, spotkania integracyjne zarówno w siedzibie firmy, jak i poza nią, w tym wyjścia do restauracji czy do kina, a także udział w zajęciach sportowych – w przypadku których utrudnione lub wręcz niemożliwe jest określenie wartości świadczenia, jakie potencjalnie może przypadać na poszczególnych pracowników. Takie imprezy są bowiem z reguły finansowane w oparciu o koszty ryczałtowe, a na dodatek nie ma ewidencji sposobu i stopnia korzystania przez pracowników z zapewnionych im atrakcji.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.