Objęcie akcji zakładu pracy przez pracownika nie jest opodatkowane, jeśli przyznanie takich akcji spełnia określone warunki.
Programy motywacyjne dla pracowników, które opierają się na przyznaniu im akcji, mogą mieć różną konstrukcję. Pracownicy mogą nabyć akcje po cenie obniżonej lub nieodpłatnie. Akcje mogą być wydane przez podmiot z grupy kapitałowej, który w stosunku do otrzymującego akcje nie jest pracodawcą. Niekiedy pracownicy mogą otrzymać akcje podmiotu innego, niż ten, w którym są zatrudnieni. To jednak szczegóły danej oferty spółki dla pracowników decydują o tym, czy powstaną obowiązki podatkowe dla pracownika.
Zdaniem Filipa Siwka, doradcy podatkowego z Kancelarii SWS, preferencja podatkowa dla pracowników obejmujących akcje przewiduje odroczenie momentu opodatkowania dochodu do czasu sprzedaży tych akcji. Skutki podatkowe otrzymania akcji reguluje art. 24 ust. 11 ustawy o PIT (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.