Pracownikom zobowiązanym do udziału w szkoleniach e-learningowych w ramach wykonywanych obowiązków nie można kosztu tych szkoleń zaliczyć do przychodów ze stosunku pracy.
Szkolenia e-learningowe finansowane przez pracodawcę, gdy są związane z wykonywanymi obowiązkami pracowniczymi, nie powinny stanowić przychodu ze stosunku pracy. Nieco inaczej przedstawia się kwestia ustalenia przychodu, gdy szkolenia e-learningowe są niezwiązane bezpośrednio z czynnościami wykonywanymi przez pracowników na stanowisku pracy albo mają na celu podniesienie ogólnego poziomu wiedzy i wykształcenia pracowników. W takich przypadkach stanowi to przychód ze stosunku pracy lub jest zwolnione z PIT, ale po spełnieniu określonych warunków.
Trzeba pamiętać, że zwolniona z PIT jest wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenie zawodowe pracownika, przysługujących pracownikom podejmującym naukę w szkołach lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.