Zwalniani z PZU pracownicy mają otrzymać super odprawyW środę rozpoczną się negocjacje między przedstawicielami zarządu PZU a związkami zawodowymi w sprawie restrukturyzacji zatrudnienia w grupie. Jak zapewnia rzecz, firma przewiduje dla zwalnianych ponadstandardowe rekompensaty.16 lutego 2010
Czeka praca dla stewardes i stewardówLinie lotnicze rozpoczęły rekrutację stewardes i stewardów. W tym samym okresie roku ubiegłego zwalniano pracowników linii lotniczych, teraz sytuacja zaczęła się poprawiać.Urszula Mirowska-Łoskot•13 lutego 2010
Firmy lepiej płacą pracownikom tymczasowymMimo dekoniunktury na rynku pracy tymczasowej średnie płace tych pracowników wzrosły w 2009 roku tylko o 1 pkt proc. mniej niż w przedsiębiorstwach.Katarzyna Bartman•12 lutego 2010
O wyższym stanowisku w służbie cywilnej zdecyduje staż pracy w sektorze publicznymOsoby, które chcą się ubiegać o wyższe stanowisko w służbie cywilnej, muszą mieć trzyletni staż pracy w budżetówce.11 lutego 2010
Pracownik ma prawo złożyć apelację od niekorzystnego wyroku I instancjiApelacja służy kontroli orzeczeń sądowych. Powinna spełniać określone wymogi formalne, m.in. uzasadnienie zarzutów. Ich zachowanie stanowi warunek merytorycznego rozpoznania apelacji przez sąd odwoławczy (II instancji). 11 lutego 2010
Gigant szykuje gigantyczne zwolnienia - PZU zlikwiduje 2316 etatówGrupa PZU uruchamia drugi etap restrukturyzacji swoich spółek, który przewiduje likwidację 2316 etatów. Kolejne pięć tysięcy osób będzie miało zmienioną umowę o pracę. Jak przyznaje zarząd, restrukturyzacja obejmie ponad 7 tysięcy osób na 15,5 tysiąca zatrudnionych w grupie.10 lutego 2010
Firmom opłaca się zatrudniać niepełnosprawnychW ubiegłym roku o ponad 30 proc. wzrosła liczba firm zatrudniających niepełnosprawnych. Pod patronatem DGP rusza piąta edycja konkursu Lodołamacze, która ma wyłonić najlepszych pracodawców.10 lutego 2010
Za nadgodziny pracownika trzeba zapłacić w euroJeśli firma ustaliła dwie odrębne stawki płac za pracę w Polsce i za granicą, to pracownik, który pracuje w nadgodzinach, powinien otrzymać pensję według stawek zależnych od miejsca wykonanej pracy.Artur Radwan•10 lutego 2010
Czy pracodawca musi przedstawiać związkom żądane przez nie dokumentyPracodawca zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe. Zawiadomił o tym związki zawodowe. Te jednak zażądały od niego dokumentów związanych z przeprowadzanymi zmianami organizacyjnymi. Czy pracodawca musi związkom takie dokumenty udostępnić?09 lutego 2010
Firma nie zawsze musi wypłacać odprawę za zlikwidowanie stanowiskaPracownik zwolniony z powodu długotrwałej choroby nie ma prawa do odprawy z tytułu likwidacji swojego stanowiska pracy.Artur Radwan•09 lutego 2010
Polsce grożą kary za brak ustawy zapobiegającej dyskryminacjiRada Ministrów nie zajmie się w najbliższym czasie projektem ustawy antydyskryminacyjnej. Mimo że grożą nam wielomilionowe kary za brak tych przepisów.Łukasz Guza•09 lutego 2010
Czy wydatki na imprezy okolicznościowe mogą być finansowane z funduszu socjalnegoStarając się budować dobrą atmosferę wśród pracowników, pracodawcy nierzadko sięgają po miękkie formy zarządzania personelem, jak np. organizowanie imprez okolicznościowych. Aktualne pozostaje jednak pytanie, czy takie wydatki mogą być pokrywane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.Tomasz Sancewicz•08 lutego 2010
Przenosząc produkcję, firmy łamią prawa pracownikaPracodawca, przenosząc działalność za granicę, powinien powiadomić o tym pracowników i dać im szansę pracy na dotychczasowych warunkach, ale w innym państwie. Większość firm omija unijny przepis, likwidując zakład pracy.Katarzyna Bartman•08 lutego 2010
Wszystkie chwyty dozwolone - czyli jak znaleźć pracęSzukanie pracy w kryzysie jest niczym kręcenie filmowego hitu. Trzeba mieć trzymający w napięciu scenariusz, aktorów, którzy nie zapomną dialogów, i zagadkę, której rozwiązanie może zaskoczyć widzów. Na koniec, zamiast oklasków, czeka podpisanie wymarzonego kontraktu.Sylwia Czubkowska•06 lutego 2010
Zatrudnianie niepełnosprawnych - mniej wymagań dla firmPracodawca, zatrudniając osobę ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, nie będzie musiał uzyskiwać opinii Państwowej Inspekcji Pracy.Łukasz Guza•05 lutego 2010
Kiedy pracodawca nie wywiązuje się z zapłaty odszkodowania za zakaz konkurencjiZakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy przestaje obowiązywać w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Czy obejmuje to wyłącznie przypadki braku zapłaty takiego odszkodowania, czy również sytuacje, w których do zapłaty doszło, lecz z opóźnieniem?Bartłomiej Raczkowski•04 lutego 2010
Jak uzyskać dotację PARP na szkolenia pracownikówKoszty szkoleń pracowników można znacząco zredukować, korzystając ze środków Unii Europejskiej. Źródłem dofinansowania kursów podnoszących ich kwalifikacje mogą być unijne dotacje szkoleniowe przyznawane przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).Beata Lisowska•04 lutego 2010
Zimowe obowiązki pracodawcy: Dla kogo herbata i ciepła kurtkaOchrona pracowników przed szkodliwym wpływem zimowej aury również należy do obowiązków pracodawcy. Wbrew pozorom nie dotyczy to wyłącznie tych firm, których działalność wymaga wykonywania pracy na otwartej przestrzeni.Iwona Jackowska•03 lutego 2010
Solidarność z PZU prosi premiera o pomoc w ratowaniu miejsc pracySolidarność działająca w PZU zaapelowała do premiera Donalda Tuska o podjęcie działań dotyczących ratowania miejsc pracy w spółce. W tej sprawie związki skierowały list do szefa rządu.02 lutego 2010
Czy pracownicy mogą wystąpić do sądu o zbadanie kondycji firmyOrganizacja związkowa zawarła z pracodawcą porozumienie o zawieszeniu stosowania niektórych przepisów prawa pracy z powodu trudnej sytuacji finansowej pracodawcy. Pracownicy uważają, że sytuacja firmy jest bardzo dobra, nie zgadzają się więc na ograniczenie swoich praw. Czy mogą wystąpić do sądu, aby ten zbadał, czy sytuacja firmy uzasadnia takie działanie pracodawcy i związków?Bartłomiej Ziębiński•02 lutego 2010