Starając się budować dobrą atmosferę wśród pracowników, pracodawcy nierzadko sięgają po miękkie formy zarządzania personelem, jak np. organizowanie imprez okolicznościowych. Aktualne pozostaje jednak pytanie, czy takie wydatki mogą być pokrywane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Dominuje pogląd, że świadczenia finansowane z funduszu powinny być przyznawane na podstawie kryterium socjalnego, czyli z uwzględnieniem sytuacji życiowej i materialnej osób uprawnionych. Konsekwencją takiego założenia jest wniosek, że impreza integracyjna, dostępna dla wszystkich pracowników, nie powinna być finansowana z funduszu.
Powyższa interpretacja znalazła potwierdzenie w kilku orzeczeniach sądowych. W jednym z nich stwierdzono, że zorganizowanie imprezy okolicznościowej dla wszystkich uprawnionych, bez uwzględniania ich sytuacji życiowej, stałoby w sprzeczności z warunkami, na jakich może być przyznawana pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sytuacja taka byłaby sprzeczna z obowiązującymi przepisami prawa (III SA/Wa 4283/06).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.