Zatrudnianie

Jutro w Sejmie ma się odbyć pierwsze czytanie projektów nowelizacji przepisów o czasie pracy. Rządowy, opracowany na podstawie rozmów w Komisji Trójstronnej, przewiduje m.in. możliwość wydłużenia okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy, co ma ułatwić jego dostosowanie do potrzeb produkcji. Znacznie szerszy zakres ma projekt poselski klubu PO.

Trzech na czterech przedsiębiorców w Polsce odczuwa wpływ spowolnienia gospodarczego na swoją działalność. Efektem jest zmniejszanie zatrudnienia. Badanie Plany Pracodawców przeprowadzone przez Instytut Bdawczy Randstad i TNS Polska wykazało, że zwolnienia dotykają najczęściej pojedynczych lub małych grup pracowników w działach produkcji, sprzedaży oraz administracji i obsługi klienta.

Firmy budowlane nie tylko ograniczają zatrudnienie, lecz także obniżają wynagrodzenie pracowników.

Szef ma prawo rozstać się z osobą zatrudnioną na czas nieokreślony. Wręczając wypowiedzenie, powinien to jednak właściwie uzasadnić. Wskazanie przyczyny zakończenia zatrudnienia niekoniecznie uprawnia pracodawcę do twierdzenia, iż zrobił to lege artis (art. 30 par. 4 kodeksu pracy).

Pod koniec stycznia tego roku średnia wysokość stopy bezrobocia w Polsce sięgnęła 14,2 proc. Kryzys na rynku jest coraz bardziej widoczny. Zwiększa się odsetek osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne, a także samozatrudnionych, co wiąże się z poszukiwaniem oszczędności przez pracodawców.

W czwartej edycji projektu Top Employers Polska certyfikat otrzymało 29 firm spośród 30, które wzięły udział w badaniu.

Resort pracy stawia sobie ambitny cel. Chce, by co najmniej połowa osób, które rejestrują się jako bezrobotne, znajdowała zatrudnienie. Dlatego urzędy pracy będą miały do dyspozycji nowe instrumenty walki z bezrobociem. Jedna z najważniejszych zmian to wprowadzenie doradcy klienta, który będzie pracował zarówno z osobą bezrobotną, jak i z pracodawcami. Kolejnym instrumentem jest możliwość zlecania części zadań firmom zewnętrznym.

Mija rok od ogłoszenia pierwszej listy deregulowanych zawodów, z których część miała być otwarta jeszcze w 2012 r. Prace nad ustawą, zapowiadaną jako wyjęcie pierwszej cegły z muru, przypominają bicie w niego głową.

Powszechny Zakład Ubezpieczeń (PZU) oraz PZU Życie zawarły porozumienie ze związkami zawodowymi określające warunki zwolnień grupowych w okresie od 18 marca 2013 roku do 15 czerwca 2013 roku, podała spółka w komunikacie. Restrukturyzacja ma objąć do 3145 osób, w tym redukcja zatrudnienia dotyczyć będzie do 630 pracowników PZU i PZU Życie z różnych grup zawodowych.

Polskie Linie Lotnicze LOT będą chciały zwolnić maksymalnie 230 pracowników. Przewoźnik potwierdził wcześniejsze informacje Polskiego Radia o zakończeniu negocjacji skali zwolnień grupowych ze związkami zawodowymi Rzecznik spółki Marek Kłucińśki mówił Informacyjnej Agencji Radiowej, że wypowiedzenia pracownicy będą dostawać od najbliższego poniedziałku. Ale to dopiero pierwsza część redukcji.

Do końca lutego, czyli do dziś, pracodawcy mają obowiązek przekazać pracownikowi PIT 11. To podstawowy dokument, który pozwala na prawidłowe rozliczenie się z fiskusem. Opóźnienie w jego przekazaniu grozi sankcją karną.

Oprócz standardowych kosztów związanych z odprawami, zwolnienia grupowe mogą oznaczać dodatkowe wydatki, np. na doradztwo zawodowe.

Centra outsourcingowe szukają m.in. audytorów ze znajomością procesów biznesowych, kontrolerów finansowych, ekspertów analizy finansowej. Najlepsi mogą zarobić kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie.