Zatrudnianie

1 kwietnia wejdzie w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przez pracodawców. Eksperci ostrzegają, że w efekcie zmian najmocniej ucierpią zakłady pracy chronionej, a w konsekwencji – niepełnosprawni. Stopa bezrobocia w tej grupie może znacząco wzrosnąć.

Reforma służb zatrudnienia pozwoli powierzać część zadań realizowanych przez urzędy pracy ich odpowiednikom na rynku komercyjnym. Pośredniaki będą mogły zlecać agencjom zatrudnienia działania aktywizacyjne na rzecz bezrobotnych. Z takiej możliwości nie skorzystają jednak wszystkie powiaty. O ich wyborze do udziału w procedurze zlecania zadań będą decydowały wojewódzkie urzędy pracy.

Centrale sześciu organizacji związkowych i pracodawców zaakceptowały i podpisały porozumienie dotyczące zwalczania stresu związanego z pracą. Dokument zawiera wspólne rekomendacje w sprawie poprawienia skuteczności działań dotyczących zjawiska stresu powiązanego z zatrudnieniem.

Na zrównaniu dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych stracą zakłady pracy chronionej. Na razie nie zapowiadają cięć etatów.

Mediana w zarobkach mężczyzn i kobiet różni się o 1,5 tys. zł. Po wyższych studiach inżynierskich kobiety zarabiają średnio 4,3 tys. zł, podczas gdy ich koledzy osiągają 5,8 tys. zł. W badaniach absolwentów Politechniki Krakowskiej różnica była nieco mniejsza, ale nadal wyraźna.

W ubiegłym roku pracodawcy z renomowanych firm zatrudniający wyższą kadrę menedżerską oferowali kandydatom na te stanowiska średnio 15 885 zł brutto – wynika z badania firmy rekrutacyjnej i doradczej Antal International.

Osoby posiadające tytuł magistra inżyniera zarabiały więcej niż te, które posiadały jedynie tytuł magistra. Najlepiej płatne branże dla inżynierów to telekomunikacja, bankowość oraz ubezpieczenia. Mediany ich zarobków przekroczyły w tych sektorach 7 000 PLN brutto.

Zaproponowane przez rząd obłożenie umów-zleceń składkami na ZUS spotkało się ze zrozumieniem znacznej części przedsiębiorców. Niepokoi ich jednak, że nowe przepisy mają wejść w życie już w ciągu trzech miesięcy od ich opublikowania. W przypadku dłuższych umów będzie to oznaczać, że firmy będą musiały pracować za te same pieniądze przy sporo wyższych kosztach. Czy nie odbije się to na pracownikach i kondycji przedsiębiorstw?

Unia Europejska zamierza podjąć wspólne działania na rzecz walki z zatrudnieniem na czarno. Na decyzję tę wpłynęły badania Eurobarometru, z których wynika, że praca na czarno jest wciąż w Europie powszechna.

Czasowe zatrudnienie przez ponad 24 miesiące w okresie obowiązywania pierwszej ustawy antykryzysowej skutkowało przekształceniem umowy terminowej w stały kontrakt. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Na pierwszy ogień pójdą białe kołnierzyki: analitycy, urzędnicy, finansiści. Potem prawnicy, nauczyciele, w końcu pracę stracą aptekarze i lekarze. Sztuczna inteligencja najpierw wybije specjalistów. Już zaczęła

W najbliższy weekend nastąpi zmiana czasu z zimowego na letni. Pracujący w nocy z soboty na niedzielę będą wykonywać obowiązki o godzinę krócej.

Jak powinien się zachować pracodawca, kiedy zachodzi podejrzenie, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu?