Zatrudnianie

Tysiące miejsc pracy w 20 krajach - światowi giganci biznesu zamierzają dać zatrudnienie Europejczykom. W Lizbonie ogłoszono szczegóły programu Porozumienie dla Młodych.

Polacy są coraz bardziej mobilni w poszukiwaniu zatrudnienia. Z badania firmy Antal International wynika, że ponad połowa specjalistów i menedżerów choć raz w życiu zmieniała miejsce zamieszkania ze względu na pracę. Co drugi z nich jest również gotowa przenieść się w poszukiwaniu lepszej pracy do innego miasta w Polsce.

Biznes się skarży, że na rynku brakuje wykwalifikowanych robotników. Zwracają na to także uwagę inwestorzy zagraniczni - na przykład z Niemiec. Podkreślają, że często łatwiej znaleźć inżyniera niż na przykład montera czy spawacza.

Taksówkarze legalnie prowadzący biznes domagają się obniżenia wysokości składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. W ich ocenie obowiązek opłacania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych daniny w wysokości 1042,46 zł miesięcznie w połączeniu z koniecznością zakupu paliwa i serwisowania pojazdu powoduje, że ich działalność jest nierentowna. Zwracają też uwagę na nieuczciwą konkurencję w postaci nielegalnych przewozów nocnych. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nie zamierza jednak spełnić ich oczekiwań.

Producent gier komputerowych, firma Riot Games postanowiła, że każdy nowo zatrudniony pracownik, w ciągu 60 dni od momentu podpisania umowy z firmą, będzie mógł odejść - a firma wypłaci mu 10 procent jego rocznego wynagrodzenia (maksymalnie 25 tysięcy dolarów).

Porządny, nieprzerwany i dobrze prowadzony konflikt to coś, co powinno być codziennością w każdej firmie. Mało tego - na tym, aby taki konflikt występował, powinno zależeć zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.

Zwolnień grupowych nie będzie, ale Poczta Polska chce zredukować zatrudnienie. W firmie trwa obecnie program dobrowolnych odejść - w ubiegłym roku z pracą rozstało się około 5400 osób.

Dofinansowanie do pakietu sportowego nie stanowi podstawy wymiaru składek. Będzie tak jednak, gdy przewiduje to regulamin wynagradzania i pracownik poniesie częściową odpłatność.

Jeden na pięciu zatrudnionych zrezygnował z posady z powodu rywalizacji w miejscu pracy – wynika z globalnej ankiety przeprowadzonej przez Monster.com. Mało tego – 26 proc. respondentów rozważa zmianę firmy podając za przyczynę nadmierną konkurencję w miejscu pracy. Co ciekawe problem ten nie dotyczy Polaków – 81 proc. ankietowanych z Polski uważa, że z powodu rywalizacji w pracy nie warto zmieniać pracodawcy.