Zatrudnianie

Ministerstwo Rozwoju i Technologii nie zgadza się na przepisy proponowane przez resort pracy. Tymczasem zmiany dla zagranicznych pracowników mają obowiązywać już od nowego roku, a to budzi obawy firm

W ostateczności pracodawca może sam wyznaczyć daty, w których zatrudniona osoba będzie korzystała z wolnego. W przeciwnym razie naraża się na grzywnę ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.

Tylko w tym roku do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) trafiło już prawie 400 próśb o interwencję w sprawie niewykorzystanego wolnego. Wątpliwości pracowników dotyczą przede wszystkim terminu udzielenia zaległego urlopu oraz możliwości jednostronnego wyznaczania daty przez pracodawcę.

Dyskryminacja, ignorowanie potrzeb rynku i woli zainteresowanych to główne grzechy rządowego pomysłu według Konfederacji Lewiatan

Już niedługo wejdą w życie ważne zmiany dotyczące zasad ustalania płacy minimalnej, które mają ochronić prawa pracowników. Zmiany te obejmują m.in. nowe zasady obliczania wynagrodzenia minimalnego oraz wyższe kary za naruszanie przepisów prawa pracy. Jak te przepisy wpłyną na pracowników i firmy? Przeczytaj, aby dowiedzieć się więcej.

Czy przyjaźń w pracy jest możliwa? Okazuje się, że to bardzo ważne dla pracowników pokolenia Z. Najmniej zależy na tym pokoleniu X. Jak atmosfera e pracy wpływa na zadowolenie z pracy? Jakie korzyści przynosi pracodawcy? Czego dziś oczekujemy od kolegów i koleżanek z pracy?

W naszej firmie nie tworzymy planów urlopów, a terminy wypoczynku ustalamy z pracownikami na bieżąco. W praktyce pracownicy składają wnioski, które przełożeni akceptują lub nie. Kończy się sierpień, a my zauważyliśmy, że wielu pracowników nie składa w ogóle takich wniosków albo składa je na małą część przysługującego im urlopu. Czy w takich przypadkach możemy narzucić terminy urlopów? Nie chcielibyśmy doprowadzić do sytuacji, w której doszłoby do kumulacji urlopów w kolejnym roku lub konieczności wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Jakie obowiązki z zakresu bhp ma pracodawca, kiedy w miejscu pracy występują wysokie temperatury? Czy dostarcza wodę i napoje profilaktyczne? Czy pracownik może zaprzestać wykonywania pracy z powodu upału? Co grozi pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących odpowiedniej temperatury w pracy?

Wbrew powszechnemu przekonaniu każda aktywność w mediach społecznościowych może mieć charakter publiczny. Pracodawca może zatem sprawdzać, co publikują zatrudnione u niego osoby

Główny Urząd Statystyczny przedstawił dane dotyczące zatrudnienia i wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w lipcu 2024 roku. Przeciętne wynagrodzenie wyniosło 8278,63 zł.