Zatrudnianie

Wrześniowy spadek zatrudnienia o ok. 8 tys. osób to najgorszy wynik od 2000 r.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w roku 2024 pracownicy posiadają prawo do skorzystania z dwóch dodatkowych dni zwolnienia od pracy z przyczyn losowych, niezależnie od przysługującego im wymiaru urlopu wypoczynkowego. Należy podkreślić, że prawo to ma charakter roczny i nie podlega przeniesieniu na kolejny rok kalendarzowy. 

Polskie przepisy nie powinny uniemożliwiać ani utrudniać korzystania przez przedsiębiorców z prawa do swobodnego świadczenia usług w Unii Europejskiej. Tymczasem projekt ustawy przygotowany przez resort pracy do tego właśnie zmierza. Tak wynika z opinii stowarzyszenia Europejskiego Instytutu Mobilności Pracy (European Labour Mobility Institute, ELMI) w sprawie niezgodności z prawem UE projektu ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP.

Firmy coraz chętniej sięgają po narzędzia marketingowe celem zbudowania zaufania do marki i przyciągnięcia potencjalnych klientów. Działalność w social mediach jest obecnie jednym z nieodłącznych elementów prowadzenia firmy. Publikując zdjęcia z codziennej pracy zespołu, a także reklamy wideo, w których pracownicy występują jako ambasadorowie marki, dochodzi do wykorzystania ich wizerunku. Wizerunek podlega zaś ochronie prawnej, a co za tym idzie, jego swobodne wykorzystywanie, poza nielicznymi wyjątkami, jest działaniem niezgodny z prawem.

Czy można zwolnić pracownika będącego na chorobowym? Okazuje się, że tak. Kiedy Kodeks pracy pozwala na zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim? Co do zasady prawo chroni pracowników przed zwolnieniem podczas choroby, ale chroni również pracodawców przed długotrwałymi chorobami pracowników.