Rewolucyjne zmiany w płacy minimalnej. Będzie więcej pieniędzy i nowe przepisy

Na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz unijnej dyrektywy, wprowadzone zostaną nowe regulacje dotyczące płacy minimalnej. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zmiany te mają na zapewnić lepszą ochronę pracowników oraz zapewnić bardziej sprawiedliwy kształtu wynagrodzeń. Ustawa przewiduje, że minimalne wynagrodzenie powinno rosnąć co najmniej o wskaźnik inflacji oraz uwzględniać orientacyjną wartość referencyjną na poziomie 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.

Nowe zasady płacy minimalnej 2026. Jakie zmiany nas czekają?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do konsultacji projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Główne zmiany dotyczą:

• ustalenia nowego mechanizmu corocznej oceny płacy minimalnej;
• wprowadzenia wartości referencyjnej w wysokości 55 proc. przeciętnego wynagrodzenia;
• wykluczenia premii i nagród z minimalnej pensji zasadniczej.

Projekt ten został opracowany na podstawie unijnej dyrektywy, która wymaga, aby państwa członkowskie dokonywały regularnej oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia. W Polsce ma to być 55 proc. prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Pensja minimalna bez dodatków

Ważną zmianą w nowej ustawie jest wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia jako wynagrodzenia zasadniczego. Oznacza to, że:

• do minimalnej pensji nie będą wliczane premie, nagrody i inne dodatki;
• zmiany te mają na celu ujednolicenie wynagrodzeń oraz przywrócenie właściwej roli dodatkom funkcyjnym i nagrodom;
• minimalna płaca ma obejmować wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze.

Pracodawcy muszą przygotować się na dostosowanie swoich polityk wynagrodzeniowych, co może prowadzić do zwiększenia kosztów zatrudnienia.

Kary za łamanie przepisów o płacy minimalnej

Zgodnie z projektem, pracodawcy, którzy naruszają przepisy dotyczące płacy minimalnej, mogą liczyć się z wyższymi karami. Nowe zasady przewidują:

• grzywny w przedziale od 1500 zł do 45 000 zł za łamanie przepisów prawa pracy;
• karę za wypłacanie wynagrodzenia poniżej minimalnej stawki;
• surowsze sankcje mają na celu zwiększenie ochrony pracowników przed nieuczciwymi praktykami pracodawców.

To pierwszy od 17 lat wzrost grzywien za wykroczenia związane z prawem pracy, co ma zniechęcić firmy do naruszania przepisów.

Jak będzie ustalana płaca minimalna?

Pomimo wprowadzenia nowych zasad, projekt ustawy utrzymuje dotychczasowy mechanizm ustalania płacy minimalnej. Zakłada on:

• coroczny wzrost wynagrodzenia zgodnie z prognozowanym wzrostem cen towarów i usług;
• dodatkową korektę, jeśli minimalne wynagrodzenie będzie niższe od 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia;
• wprowadzenie dwóch terminów zmiany płacy minimalnej, jeśli inflacja przekroczy 5 proc.

Jeśli negocjacje dotyczące płacy minimalnej nie zostaną zakończone w Radzie Dialogu Społecznego, ostateczną decyzję podejmie Rada Ministrów.

Zmiany w płacy minimalnej. Od kiedy?

Nowe przepisy dotyczące płacy minimalnej w Polsce wejdą w życie od 1 stycznia 2026 roku. Jest to kluczowy termin, ponieważ wtedy zaczną obowiązywać zmienione zasady obliczania wynagrodzenia, w tym wprowadzenie wynagrodzenia zasadniczego. Przepisy te wynikają z potrzeby dostosowania polskiego prawa do unijnych dyrektyw. Wprowadzenie nowych regulacji oznacza, że firmy będą musiały odpowiednio wcześnie przygotować się na zmiany w polityce wynagrodzeń.

Nowe przepisy a przyszłość płacy minimalnej

Wprowadzenie nowych zasad dotyczących płacy minimalnej w Polsce jest odpowiedzią na potrzeby zarówno pracowników, jak i pracodawców. Wzrost minimalnego wynagrodzenia oraz zmiany w obliczaniu płacy mają na celu zapewnienie większej sprawiedliwości w systemie wynagrodzeń.

Regulacje te są wynikiem dostosowywania się do unijnych dyrektyw, co podkreśla znaczenie współpracy na poziomie europejskim. Przyglądając się planowanym reformom, można oczekiwać dalszych dyskusji i negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego, które będą miały kluczowe znaczenie dla kształtu minimalnego wynagrodzenia w Polsce.

Przeczytaj też: