Gorące napoje i posiłki dla pracowników od 1 listopada 2024 r. do 31 marca 2025 r.W okresie zimowym pracownikom należą się ciepłe napoje i posiłki profilaktyczne. W rozumieniu przepisów bhp okres zimowy rozpoczyna się 1 listopada 2024 r. i kończy 31 marca 2025 r. Komu w tym czasie pracodawca zapewnia gorące napoje i w jaki sposób? Czy zamiast napojów i posiłków można wypłacić ekwiwalent pieniężny?Felicja Mrzonka•22 października 2024
Już w ten weekend zmiana czasu na zimowy 2024 – do przodu czy do tyłu?Już w ten weekend nastąpi zmiana czasu na zimowy w 2024 roku. Przestawiamy czas do przodu czy do tyłu? Co to oznacza dla pracowników wykonujących swoją pracę w nocy z 26 na 27 października 2024 roku? Czy znana jest data ostatniej zmiany czasu?Felicja Mrzonka•22 października 2024
Zimno w pracy? Jakie są przepisy i obowiązki pracodawcy?Gdy w pracy jest zimno, niewątpliwie wpływa to na pracę i wydajność pracowników. Jakie są przepisy bhp dotyczące minimalnej temperatury w miejscu pracy? Jakie dodatkowe obowiązki ma pracodawca w okresie zimowym?Felicja Mrzonka•22 października 2024
Czy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi podnóżek?Czy pracodawca musi zapewnić pracownikowi podnóżek, jeśli ten zgłosi zapotrzebowanie? Zgodnie z Rozporządzeniem w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe pracodawca ma taki obowiązek, ale muszą zostać spełnione konkretne warunki. Jakie?Felicja Mrzonka•21 października 2024
Listopad 2024 – dni wolne od pracy i godziny pracyListopad 2024 roku - ile jest godzin pracy i dni wolnych w miesiącu? Jaka jest norma czasu pracy? Jak wyliczyć godziny pracy w wymiarze miesięcznym? Oto kalendarz listopada 2024 roku.Felicja Mrzonka•18 października 2024
Pracujesz w noc zmiany czasu na zimowy? Otrzymasz wyższe wynagrodzenie [27 października 2024]Zmiana czasu z letniego na zimowy nastąpi w nocy z 26 na 27 października 2024 roku. Pracownicy wykonujący tego dnia pracę w nocy, będą pracowali o jedną godzinę dłużej. Co z ich wynagrodzeniem za nadprogramową godzinę? Otrzymają więcej pieniędzy.Felicja Mrzonka•17 października 2024
3 miesiące aresztu dla Marcina Romanowskiego z powodu obawy matactwa?Złożono wniosek o 3 miesiące aresztu dla Marcina Romanowskiego z powodu obawy matactwa oraz realnej groźby wymierzenia mu surowej kary. Uzasadnienie wniosku liczy 79 stron. Rozpoznanie wniosku może zająć od kilku dni do nawet kilku miesięcy.oprac. Felicja Mrzonka•16 października 2024
Czy trudna sytuacja finansowa firmy uzasadnia porozumienie zmieniające warunki pracy?Czy pracodawca ze względu na trudną sytuację finansową firmy może przedstawić pracownikowi propozycję porozumienia co do zmiany warunków pracy lub płacy? Chciałby zmienić warunki pracy na ustalony z pracownikiem okres czasu. Celem pracodawcy jest obniżenie wymiaru etatu wraz z proporcjonalną obniżką wynagrodzenia za pracę.Felicja Mrzonka•16 października 2024
Czy można cofnąć zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron to najbardziej bezkonfliktowe zakończenie stosunku pracy. Czy mimo podpisania dokumentu, można cofnąć zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem? Oto przepisy prawa i przykłady z orzecznictwa.Felicja Mrzonka•15 października 2024
Od kiedy przysługuje pracownikowi 26 dni urlopu?Kodeks pracy przyznaje pracownikowi 20 albo 26 dni urlopu. Jego długość uzależniona jest od stażu pracy, do którego wlicza się również okresy nauki. Od kiedy więc pracownik ma prawo do 26 dni urlopu? Wyjaśniamy wszystkie wątpliwości.Felicja Mrzonka•15 października 2024
