Zatrudnianie

Nasza pracownica, zatrudniona jako sprzątaczka, zwróciła się z prośbą o przeniesienie do innej pracy z powodu schorzenia kręgosłupa i niemożności wykonywania prac fizycznych. Nie mamy dla niej innego stanowiska, bo nie ma ona kwalifikacji wymaganych przy innych pracach. Czy w tej sytuacji możemy ją skierować do lekarza medycyny pracy na przedterminowe badania, aby ocenił zdolność do pracy na obecnym stanowisku?

Ponad połowa (55 proc.) Polaków czuje satysfakcję z wykonywanej pracy i nie planuje zmian zawodowych w ciągu najbliższych 6 miesięcy - wynika z opublikowanego we wtorek raportu Manpower.

Jeżeli osoba będąca zobowiązana do wypłaty wynagrodzenia za pracę, obowiązku tego nie wykonuje przez okres co najmniej 3 miesięcy, będzie podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo nawet pozbawienia wolności do lat 2. Zmienią się przepisy w Kodeksie Karnym na korzyść pracowników.

Niebawem ochrona pracowników w Polsce będzie jeszcze większa. Wszystko za sprawą dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej, która ma być niebawem wdrożona. Głównym celem jest ochrona wynagrodzeń pracowników, ale i zwiększenie kar dla pracodawców za ewentualne naruszenia.

W urzędzie gminy zwolniło się stanowisko sekretarza. Z przyczyn ekonomicznych wójt chce zrezygnować z uzupełniania tego wakatu. Czy jest to możliwe?

- Chcemy się rozwijać, ale coraz większym hamulcem są braki kadrowe. Ludzie odchodzą, żeby nie stracić świadczeń - uważa Waldemar Siwak prezes Spółdzielni ŚWIT. 

Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego w przypadku wykonywania pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy lub w przypadku wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny jego z celem. Jak podkreśla resort pracy, aktualne brzmienie tych przepisów rodzi wiele wątpliwości.