L4 jest sposobem na życie dla niektórych pracownikówKoszty absencji chorobowej rosną szybciej, niż przybywa zwolnień lekarskich. Zdaniem ekspertów czas najwyższy, by zrobić porządek z nadmierną liczbą wystawianych zaświadczeń chorobowychPatrycja Otto•23 kwietnia 2025
PIP zobowiąże pracodawcę do likwidacji luki płacowejMarcin Stanecki: Przed nami nowe wyzwania związane z wdrożeniem dyrektywy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Inspekcja będzie musiała szybko opanować wartościowanie stanowisk i kontrolowanie pensji u pracodawców, by skutecznie eliminować nierówności płacoweEwa Martyna•23 kwietnia 2025
Jak rozliczyć i wypłacić zasiłek, gdy pracownik łączy pracę z urlopem rodzicielskimJego wysokość należy zmniejszyć, stosując proporcję. Ustala się ją: wymiar czasu pracy podjętej w czasie tego urlopu do rozmiaru etatu przed macierzyńskim.Izabela Nowacka•17 kwietnia 2025
Piętrowe umowy na zastępstwo są zakazanePracownik spółki przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Dlatego spółka chce przenieść na jego stanowisko innego pracownika, który ma wystarczające doświadczenie. Natomiast na miejsce tego przeniesionego pracownika zostałby zatrudniony nowy pracownik – na zastępstwo. Czy będzie to zgodne z przepisami?Anna Puszkarska•17 kwietnia 2025
Zadłużona firma nie opublikuje oferty pracyUrzędy pracy sprawdzą, czy pracodawcy zalegają z płaceniem np. składek do ZUS i podatków. Od wyników kontroli zależeć będzie to, czy przedsiębiorca zgłosi ofertę zatrudnienia.Patrycja Otto•17 kwietnia 2025
E-zwolnienie nie takie łatwe do podważenia. Zobacz, dlaczego ZUS i pracodawcy są bezradniPracodawcy domagają się od ZUS wzięcia większej odpowiedzialności za proceder wyciągania przez pracowników krótkotrwałych zwolnień lekarskich. Medycy ostrzegają, że w praktyce nie da się podważyć ich orzeczeńKarolina Kowalska•15 kwietnia 2025
Świadczenie urlopowe 2025: ile wynosi i jak je ująć w księgach rachunkowychMagdalena Sobczak•14 kwietnia 2025
Zbyt późne usprawiedliwienie nieobecności w pracy. Czy od razu oznacza dyscyplinarkę?Jeśli nieobecność jest nieplanowana, pracownik musi ją usprawiedliwić maksymalnie drugiego dnia. Gdy się z tym spóźni, pracodawca może go zwolnić dyscyplinarnie, ale jeśli udowodni, że jego interesy zostały naruszone lub zagrożone.Anna Kwiatkowska•13 kwietnia 2025
Administracja rządowa puchnie. Przybywa też pseudo-urzędników, którzy są powoływani bez konkursówNowa władza zapowiadała walkę z pseudo-urzędnikami, którzy przez poprzednią ekipę byli zatrudnieni na stanowiskach eksperckich. Z 1,5 tys. udało się zlikwidować zaledwie 130 takich posad. Mało tego, z najnowszego raportu wynika, że w 2024 r. było 3790 wyższych stanowisk w służbie cywilnej (czyli o 126 stanowisk dyrektorskich więcej niż jeszcze w 2023 r.).Artur Radwan•08 kwietnia 2025
Szybkie L4, by wydłużyć urlop lub weekend. Polacy nadużywają urlopów zdrowotnych?Formularz online albo czat z lekarzem wystarcza, by w kilkanaście minut uzyskać zwolnienie lekarskie. Liczba „lekarskich jednodniówek” w ciągu 10 lat wzrosła prawie czterokrotnie.Nikodem Chinowski•08 kwietnia 2025
"Bezdyskusyjna patologia" - tak o systemie zwolnień chorobowych mówią lekarze. Dane ZUS są zatrważające. Polacy nadużywają zwolnień?W 2024 r. Polacy tylko na ból pleców wzięli ponad 1 mln zwolnień lekarskich, ponad 2,5-krotnie więcej niż dekadę temu. To przykład obrazujący patologię systemu zwolnień chorobowych, które dzięki teleporadom pracownik może uzyskać w kilkanaście minutNikodem Chinowski•08 kwietnia 2025
Będzie można pracować na L4. Eksperci się zastanawiają, czy można być w połowie chorymNajnowszy projekt zmian w systemie ubezpieczeń społecznych łagodzi zasady wykorzystywania zwolnienia w porównaniu z pierwotną wersją. Tym samym stwarza luki, które łatwo mogą wykorzystać nieuczciwi pracownicy.Patrycja Otto•07 kwietnia 2025
Odwet zamiast ochrony, złośliwe zgłoszenia i brak znajomości procedur. Firmy na bakier z przepisami o sygnalistachPracownicy wykorzystują przepisy o sygnalistach do firmowych porachunków. Pracodawcy też nie są bez winy. Mszczą się na pracownikach, którzy dokonali zgłoszenia. Pojawiły się pierwsze skargi do PIP o działaniach odwetowych. Niektórzy, zamiast zyskać ochronę, są na cenzurowanym.Patrycja Otto•02 kwietnia 2025
Coraz więcej propozycji zatrudnienia dla pracowników fizycznychW Polsce ubywa wolnych miejsc pracy. Zmieniają się też proporcje – coraz mniej jest wakatów dla specjalistów, a przybywa tych dla pracowników fizycznych. Zdaniem ekspertów to pierwszy sygnał dużej zmiany, która zachodzi na rynku pracy.Patrycja Otto•02 kwietnia 2025
Maksymalna temperatura w miejscu pracy. Firmy ostrzegają przed przestojami„Względy technologiczne” wymagają doprecyzowania, aby firmom nie groziło ryzyko wstrzymania produkcji. Tak wynika z najnowszych uwag wniesionych do projektu nowelizacji rozporządzenia o bhp, nad którym pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).Urszula Mirowska-Łoskot•01 kwietnia 2025
Freelancing - jakie plusy z tej formy współpracy mają firmy, a jakie pracownicy? "Jest też ciemna strona pracy w tej formie zatrudnienia"W ciągu nieco ponad roku liczba freelancerów w Polsce wzrosła o 12 proc. i obecnie taką formę zarobku wskazuje 368 tys. osób - mówi w rozmowie z DGP Żaneta Siwik, ekspert od freelancingu oraz specjalista ds. marketingu w firmie Useme. Ta forma współpracy rozwija się m.in. w branży grafiki komputerowej, marketingu i fotografii, zaś zanika w branży tłumaczeń językowych.Nikodem Chinowski•29 marca 2025
Monterzy i spawacze pilnie poszukiwani - niskie bezrobocie szkodzi niektórym gałęziom gospodarkiRekordowo niskie bezrobocie może cieszyć statystyków i ekonomistów, ale staje się problemem branż, które bazują na pracownikach fizycznych, jak przemysł, budownictwo czy transportNikodem Chinowski•26 marca 2025
Zatrudnianie cudzoziemców. Szykuje się paraliż systemuPracodawcy zatrudniający cudzoziemców obawiają się zatkania portalu Praca.gov.pl. Szczególnie że ma on być jedyną drogą do potwierdzania kopii umów zawartych z obcokrajowcami. Pytają więc prawników, co w takiej sytuacji z powierzeniem migrantom pracyPatrycja Otto•24 marca 2025
NSA: Zadośćuczynienie dla poszkodowanego pracownika może być kosztem firmyJeżeli wypłata zadośćuczynienia na rzecz byłego pracownika wynika z odpowiedzialności pracodawcy opartej na zasadzie ryzyka, to jest ona kosztem uzyskania przychodu – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.Izabela Tomaszewska-Gałuszka•24 marca 2025