Zatrudnianie

Urzędy pracy sprawdzą, czy pracodawcy zalegają z płaceniem np. składek do ZUS i podatków. Od wyników kontroli zależeć będzie to, czy przedsiębiorca zgłosi ofertę zatrudnienia.

Pracodawcy domagają się od ZUS wzięcia większej odpowiedzialności za proceder wyciągania przez pracowników krótkotrwałych zwolnień lekarskich. Medycy ostrzegają, że w praktyce nie da się podważyć ich orzeczeń

Jeśli nieobecność jest nieplanowana, pracownik musi ją usprawiedliwić maksymalnie drugiego dnia. Gdy się z tym spóźni, pracodawca może go zwolnić dyscyplinarnie, ale jeśli udowodni, że jego interesy zostały naruszone lub zagrożone.

W 2024 r. Polacy tylko na ból pleców wzięli ponad 1 mln zwolnień lekarskich, ponad 2,5-krotnie więcej niż dekadę temu. To przykład obrazujący patologię systemu zwolnień chorobowych, które dzięki teleporadom pracownik może uzyskać w kilkanaście minut

Najnowszy projekt zmian w systemie ubezpieczeń społecznych łagodzi zasady wykorzystywania zwolnienia w porównaniu z pierwotną wersją. Tym samym stwarza luki, które łatwo mogą wykorzystać nieuczciwi pracownicy.

W Polsce ubywa wolnych miejsc pracy. Zmieniają się też proporcje – coraz mniej jest wakatów dla specjalistów, a przybywa tych dla pracowników fizycznych. Zdaniem ekspertów to pierwszy sygnał dużej zmiany, która zachodzi na rynku pracy.

„Względy technologiczne” wymagają doprecyzowania, aby firmom nie groziło ryzyko wstrzymania produkcji. Tak wynika z najnowszych uwag wniesionych do projektu nowelizacji rozporządzenia o bhp, nad którym pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).

W ciągu nieco ponad roku liczba freelancerów w Polsce wzrosła o 12 proc. i obecnie taką formę zarobku wskazuje 368 tys. osób - mówi w rozmowie z DGP Żaneta Siwik, ekspert od freelancingu oraz specjalista ds. marketingu w firmie Useme. Ta forma współpracy rozwija się m.in. w branży grafiki komputerowej, marketingu i fotografii, zaś zanika w branży tłumaczeń językowych.

Rekordowo niskie bezrobocie może cieszyć statystyków i ekonomistów, ale staje się problemem branż, które bazują na pracownikach fizycznych, jak przemysł, budownictwo czy transport

Jeżeli wypłata zadośćuczynienia na rzecz byłego pracownika wynika z odpowiedzialności pracodawcy opartej na zasadzie ryzyka, to jest ona kosztem uzyskania przychodu – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.