Pracodawcy w zależności od specyfiki pracy i branży zapewniają pracownikom różne nieodpłatne świadczenia, których część ewidentnie jest ich dodatkowym przysporzeniem, a część nie. Opinie organów podatkowych i ZUS potwierdzają, że są rozbieżności i zależnie od zrozumienia specyfiki danej sytuacji dane świadczenie może stanowić przychód lub nie. Chodzi np. o: zapewnienie noclegów dla pracowników mobilnych, finansowanie świadczeń medycznych, udostępnianie aut służbowych do celów prywatnych czy szkolenia dla kandydatów do pracy. Jednak nie wszyscy płatnicy zdają sobie sprawę ze skutków podatkowych podobnych benefitów. Eksperci z zespołu podatków osobistych i doradztwa dla pracodawców MDDP odpowiadają na najczęstsze pytania i wyjaśniają, jak bezpiecznie rozliczać tego typu świadczenia.
Zwrot kosztów energii w ramach ryczałtu (samochody elektryczne)
Prowadzimy w firmie politykę wspierania ekologicznych środków transportu – część naszej floty to samochody elektryczne, które przypisujemy konkretnym pracownikom. Używają oni tych pojazdów do celów zarówno służbowych, jak i prywatnych. W praktyce to oznacza, że pracownik zabiera auto do domu i często ładuje je na swojej posesji, korzystając z domowej instalacji elektrycznej. Część z nich ma zainstalowaną ładowarkę z osobnym licznikiem, która umożliwia precyzyjne określenie zużycia energii wyłącznie na potrzeby ładowania samochodu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.