Wyższa kwota na aktywizację bezrobotnych, więcej chętnychPracodawcy dotychczas nie byli zainteresowani wsparciem na zatrudnianie pracowników w ramach prac interwencyjnych. Jednak od czerwca kwota refundacji to prawie 4700 zł brutto, ponad dwa razy więcej niż rok temu. Chętnych firm jest znacznie więcej, choć nie wszystkie powiatowe urzędy pracy rozpoczęły już nabory wniosków.Patrycja Otto•22 sierpnia 2025
Niewykorzystany urlop należy rozpocząć najpóźniej do końca września następnego rokuUrlop wypoczynkowy staje się zaległy, gdy pracownik nie wypoczywał w roku, w którym uzyskał do niego prawo. Czy po tym terminie pracodawca może udzielić urlopu zaległego niezależnie od woli zatrudnionego?Anna Puszkarska•21 sierpnia 2025
Świadczenia pracownicze – kiedy nie trzeba opłacać od nich składekPracodawcy wypłacają zatrudnionym m.in. premie regulaminowe, dodatki za rozłąkę, wydają też przedpłacone karty żywieniowe oraz oferują pakiety medyczne. Wątpliwości, które świadczenia można wyłączyć z podstawy wymiaru składek, często rozwiewają interpretacje indywidualne ZUS.Przemysław Jeżek•21 sierpnia 2025
Prezenty dla zatrudnionych bez dodatkowych obciążeń składkowychPrzekazanie pracownikom upominków, które spełniają kryteria darowizny, nie powoduje powstania obowiązku naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne. Warunkami są m.in. dobrowolność świadczenia, jego nieroszczeniowy charakter oraz brak ekwiwalentnościIzabela Nowacka•21 sierpnia 2025
Tylko formalne wprowadzenie w firmie procedur antymobbingowych nie wystarczyZgodnie z orzecznictwem SN pracodawca nie ma obowiązku zagwarantowania środowiska całkowicie wolnego od tego zjawiska, ale musi podejmować realne i skuteczne działania zapobiegawcze. Ważne jest faktyczne stosowanie procedur zgodnie z wymogiem należytej starannościRenata Bugiel•21 sierpnia 2025
Niewykorzystany urlop należy rozpocząć najpóźniej do końca września następnego rokuStaje się on zaległy, gdy pracownik nie wypoczywał w roku, w którym uzyskał prawo do urlopu. Czy po tym terminie pracodawca może go udzielić niezależnie od woli zatrudnionego?Anna Puszkarska•21 sierpnia 2025
Wyższa kwota na aktywizację bezrobotnych, więcej chętnychPracodawcy dotychczas nie byli zainteresowani wsparciem na zatrudnianie pracowników w ramach prac interwencyjnych. Jednak od czerwca kwota refundacji to prawie 4700 zł brutto, ponad dwa razy więcej niż rok temu. Chętnych firm jest znacznie więcej, choć nie wszystkie powiatowe urzędy pracy rozpoczęły już nabory wnioskówPatrycja Otto•21 sierpnia 2025
Sztuczna inteligencja może oceniać pracownika, ale pod nadzorem człowiekaMartyna Kabat•21 sierpnia 2025
Rząd usuwa obowiązek cyklicznych rokowań zbiorowych dla dużych firmPracodawcy zatrudniający powyżej 50 osób nie będą zobowiązani do inicjowania rokowań zbiorowych co dwa lata. Tak wynika z projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Rada Ministrów we wtorek przyjęła projekt.Ewa Martyna•19 sierpnia 2025
Nie warto odpuszczać kar porządkowychBraki kadrowe sprawiają, że pracodawcy w obawie przed utratą pracowników rezygnują z karania ich, nawet jeśli zasłużyli. Tymczasem, zdaniem ekspertów, to kręcenie na siebie bata.Patrycja Otto•18 sierpnia 2025
Ekonomiści chłodno oceniają wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracyEksperci ostrzegają przed wprowadzeniem 4-dniowego tygodnia pracy. Wyższe koszty, ryzyko inflacji i spadek konkurencyjności mogą przeważyć nad korzyściami dla pracowników, szczególnie w kluczowych branżach usługowych i produkcyjnych.Justyna Klupa•18 sierpnia 2025
Młodzi obawiają się utraty pracy, starsi czują się pewniejNiepewność na rynku pracy różnie odczuwają Polacy w zależności od wieku. Młodzi coraz częściej obawiają się utraty pracy i trudności w rozwoju zawodowym, podczas gdy starsi czują się pewniej, korzystając z doświadczenia i stabilniejszej pozycji w firmach.Justyna Klupa•18 sierpnia 2025
Czy Polacy chcą 4-dniowego tygodnia pracy? Zaskakujące wyniki badań wśród pracownikówWłaśnie startuje pilotażowy program skróconego tygodnia pracy, ale, jak pokazują badania, polscy pracownicy niekoniecznie potrzebują tego rozwiązania. Wyżej na ich liście priorytetów są m.in. elastyczne godziny pracy czy możliwość wykonywania obowiązków z domu.Nikodem Chinowski•16 sierpnia 2025
26 dni urlopu. Kto ma do niego prawo i jak liczy się staż pracy?Każdy pracownik etatowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego, którego długość zależy od stażu pracy - okresów zatrudnienia i edukacji. Kto może otrzymać pełne 26 dni wolnego i kiedy firma może je zwiększyć?Justyna Klupa•14 sierpnia 2025
Skrócony tydzień pracy w Polsce? Rusza pilotaż – można dostać nawet 1 mln złMniej godzin pracy przy pełnym wynagrodzeniu – czy taki model sprawdzi się w polskich firmach? Rusza pierwszy ogólnopolski pilotaż skróconego czasu pracy, w którym udział wezmą zarówno przedsiębiorstwa, jak i instytucje publiczne. Podmioty uczestniczące w programie mogą otrzymać nawet 1 mln zł dofinansowania.Justyna Klupa•13 sierpnia 2025
Pracodawcy nie zatrudnią już Gruzinów na uproszczonych zasadachObywatele Gruzji nie będą już mogli korzystać z uproszczonej procedury oświadczenia o powierzeniu pracy oraz zezwoleń na pracę sezonową.Ewa Martyna•13 sierpnia 2025
Zwolnienia grupowe wiszą nad rynkiem pracy - rekordowa liczba planowanych cięć etatówChoć bezrobocie wciąż pozostaje na niskim poziomie, to, jak wskazują eksperci, rekordowej liczby zapowiadanych zwolnień grupowych nie należy bagatelizować. Zbiorowe redukcje zatrudnienia dotykają m.in. branżę chemiczną.Nikodem Chinowski•12 sierpnia 2025
Tymczasowe rozwiązanie stwarza problemy agencjom zatrudnieniaAgencje zatrudnienia świadczące usługi pracy na rzecz cudzoziemców mają jeszcze tylko trzy tygodnie na aktualizację danych w rejestrze. Jest to niezbędne, by mogły dalej oferować usługi w tym zakresie po 1 września tego roku. Tymczasem natrafiają na przeszkody. Nie tylko wciąż nie ma nowego formularza w systemie, lecz także otrzymują sprzeczne informacje co do dodatkowych dokumentów, które mają dołączyć. A zegar tykaPatrycja Otto•12 sierpnia 2025