Pracodawcy wypłacają zatrudnionym m.in. premie regulaminowe, dodatki za rozłąkę, wydają też przedpłacone karty żywieniowe oraz oferują pakiety medyczne. Wątpliwości, które świadczenia można wyłączyć z podstawy wymiaru składek, często rozwiewają interpretacje indywidualne ZUS.
Nagrody jubileuszowe
Problem Prywatny przedsiębiorca wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe, których staż w firmie wynosi co najmniej 5 lat. Z zapisów regulaminu wynagradzania wynika, że nagrody te wypłacane są nie częściej niż co 5 lat. Kilku pracowników otrzymało wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Do uzyskania nagrody zabraknie im mniej niż 12 miesięcy. Pracodawca podjął decyzję o wypłacie nagród jubileuszowych zwalnianym pracownikom. Czy z wypłaconych nagród powinniśmy potrącić składki?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.