Urlop wypoczynkowy staje się zaległy, gdy pracownik nie wypoczywał w roku, w którym uzyskał do niego prawo. Czy po tym terminie pracodawca może udzielić urlopu zaległego niezależnie od woli zatrudnionego?
Co do zasady, wypoczynek powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów. Dokument ten ustala pracodawca, wziąwszy pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (nie obejmuje się nim czterech dni urlopu na żądanie).
Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Dotyczy to także firmy, w której nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem, wziąwszy pod uwagę jego wniosek i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (z wyłączeniem urlopu na żądanie).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.