Braki kadrowe sprawiają, że pracodawcy w obawie przed utratą pracowników rezygnują z karania ich, nawet jeśli zasłużyli. Tymczasem, zdaniem ekspertów, to kręcenie na siebie bata.
– Menedżerowie pobłażliwie traktują pracowników naruszających swoje obowiązki lub reguły obowiązujące w firmie, ponieważ nie chcą „eskalować konfliktów” albo nie mają odpowiednich kompetencji miękkich, tak istotnych dla sprawnego zarządzania zespołem – tłumaczy Agata Majewska, radca, prawny w TDJ Legal Morawiec sp. k.
Pracodawcy w rozmowach z DGP przyznają się do pobłażliwego traktowania pracowników. Jak tłumaczą, nie chcą zaogniać sytuacji, obawiając się, by nie złożyli wypowiedzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.