Zatrudnianie

Poza wynagrodzeniem i dodatkami pracownicy często otrzymują od pracodawców dodatkowe świadczenia. Choć zazwyczaj stanowią one przychód, wiele z nich – przy spełnieniu określonych warunków – może być zwolnionych z obowiązku opłacania składek ZUS.

Wskaźnik zatrudnienia osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w zakładach aktywności zawodowej (ZAZ) wzrośnie z obecnego poziomu 35 proc. do 55 proc.

Wyraźny zakaz wykonywania pracy w czasie, gdy maksymalne wartości temperatury są przekroczone, oraz dłuższa vacatio legis na przygotowanie się do nowych wymogów – m.in. takie zmiany wprowadził resort rodziny w kolejnej wersji projektu rozporządzenia o bhp.

Wytwarzanie energii elektrycznej z wykorzystaniem instalacji fotowoltaicznej należy uznać za usługę własną firmy. Dlatego uzyskana z jej sprzedaży kwota powinna być wliczona do przychodu z tytułu usług własnych przy obliczaniu wysokości ulgi we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Sąd Najwyższy (SN) odroczył rozpoznanie sprawy dotyczącej przywrócenia do pracy osoby, która nie zaszczepiła się przeciwko koronawirusowi. Chce rozważyć, czy zasadne jest skierowanie jej do rozpatrzenia przez poszerzony, siedmioosobowy skład.

Marlena Maliszewska, ekspertka, trenerka PFR Portal PPK, przedstawiła podczas kongresu Perły Samorządu korzyści, jakie wynikają z Pracowniczych Planach Kapitałowych. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Zespół ds. Deregulacji chce uprościć przepisy o pracy zdalnej. Jednak, zdaniem prawników, wiele z proponowanych zmian odnosi się do kwestii, które dla pracodawców nie są problemem. Ministerstwo Pracy szykuje swoje zmiany.

W obliczu rosnącej liczby zagrożeń mali i średni przedsiębiorcy coraz częściej stają przed pytaniem, jak zabezpieczyć swoją działalność, by jeden nieprzewidziany incydent nie przekreślił lat pracy. Odpowiedź nie jest prosta. Choć nie istnieje uniwersalny pakiet ubezpieczeniowy dla wszystkich, to są polisy, o których żaden przedsiębiorca nie powinien zapominać.

Adwokat Krzysztof Witek: Porozumienie Glovo i Delivery Hero, na mocy którego te firmy miały nie podbierać sobie pracowników, wystarczyło, by Komisja Europejska nałożyła na nie wielomilionowe kary. W Polsce UOKiK także prowadzi własne dochodzenia w sprawie niedozwolonej współpracy przy zatrudnianiu. A ograniczanie mobilności pracowników może naruszać prawo konkurencji