Firma

Rośnie liczba specjalistów pracujących w modelu B2B. Ich problemem jest brak ochrony, jaką mają pracownicy etatowi – przedsiębiorcom nie przysługuje z mocy prawa m.in. urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie podczas choroby czy okres wypowiedzenia. Sprawdź, jakie zapisy warto uwzględnić w kontrakcie, aby uniknąć błędów i skutecznie zabezpieczyć swoje interesy.

W przyszłym roku w życie może wejść wiele szczegółowych zmian w kodeksie spółek handlowych. Chodzi m.in. o ułatwienie stosowania dokumentów elektronicznych.

Spółka z o.o. to jedna z najpopularniejszych form prowadzenia działalności w Polsce. Charakteryzuje się ograniczoną odpowiedzialnością wspólników, pełną księgowością, osobowością prawną oraz obowiązkiem wpisu do KRS. W 2026 roku przedsiębiorcy powinni liczyć się z kontynuacją postępującej cyfryzacji Krajowego Rejestru Sądowego i dalszym rozwojem elektronicznych narzędzi służących do obsługi spółek.

Digitalizacja kolejnych obszarów administracji i gospodarki staje się faktem. W 2026 roku zmiany w e-administracji obejmą zarówno przedsiębiorców, jak i osoby fizyczne. Kluczowe wydają się być wprowadzenie obowiązku korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur oraz e-doręczenia. Szczególnego znaczenia nabiorą także e-podpisy. Na czym będą polegać zmiany?  

Opublikowana przez Państwową Inspekcję Pracy lista samokontroli wzbudziła szeroką dyskusję na temat jej przydatności. Głównym założeniem powstania tego dokumentu miało być ułatwienie przedsiębiorcom, którzy przecież z reguły nie mają wiedzy prawniczej, przeprowadzenie samodzielnej analizę stosowanych form współpracy i potencjalnych ryzyk prawnych w obszarze odróżniania stosunku pracy od umów cywilnoprawnych. To z kolei wpisuje się w szerszy temat trwającego obecnie procesu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Choć lista nie będzie źródłem prawa ani formalnie wiążącym aktem, może wspierać przedsiębiorców w samokontroli, a jednocześnie pełnić rolę narzędzia interpretacyjnego, sygnalizującego kierunek działania organów kontrolnych.