Najnowsze

W Polsce od lat funkcjonuje przekonanie, że firmy płacą 19 procent podatku CIT. Najnowsze dane pokazują jednak coś zupełnie innego. W 2024 roku średnia efektywna stawka podatkowa dla największych grup kapitałowych sięgnęła aż 33 procent czyli była niemal dwa razy wyższa, niż nominalna, zapisane w ustawie.

Wiążące informacje stawkowe, które zostały wydane do końca 2020 r., tracą ważność 1 stycznia 2026 r. To skutek uchwalonego przed laty przepisu przejściowego. Warto więc wystąpić o kolejną WIS i to niezwłocznie.

W dyskusjach o Ukrainie Polska powinna mieć stałe miejsce. Mam nadzieję, że Polacy będą w Białym Domu, gdy następnym razem pojadą tam Europejczycy - powiedział w rozmowie z PAP Wolfgang Ischinger, szef Monachijskiej Konferencji Bezpieczeństwa (MSC).

W piątek w Sądzie Okręgowym w Gdańsku zaplanowano ogłoszenie wyroku w procesie 21-letniego Maksymiliana S., który odpowiada za zabójstwo 23-letniego studenta Uniwersytetu Gdańskiego Jakuba Siemiątkowskiego. Mężczyzna zepchnął pokrzywdzonego pod pociąg w sierpniu 2024 roku.

Gdyby wybory odbyły się w najbliższą niedzielę, do Sejmu weszłoby sześć partii; wygrałaby Koalicja Obywatelska z wynikiem 30 proc. i przewagą pięciu puntków nad Prawem i Sprawiedliwością - wynika z sondażu IPSOS dla Radia Zet.

Umowę o wspólnym pożyciu będą mogły zawrzeć dwie osoby, które ukończyły 18. rok życia, bez względu na płeć - zakłada projekt skierowany w czwartek na posiedzenie Stałego Komitetu Rady Ministrów. Osoby, które taką umowę zawrą, będą miały status osoby najbliższej.

Od stycznia kolejki do lekarzy i na badania będą gromadzone stopniowo w centralnej rejestracji elektronicznej. To w niej sprawdzimy wolne terminy w całej Polsce. E-rejestracja automatycznie zapisze pacjenta i wyśle przypomnienie SMS-em, mailem lub przez Internetowe Konto Pacjenta. Kto nie zintegrował swojego systemu z e-rejestracją, ryzykuje wstrzymaniem pieniędzy z NFZ.

Najwięksi odbiorcy prądu mają płacić niższe stawki tzw. opłaty jakościowej, służącej pokryciu kosztów utrzymania stabilnych dostaw energii o odpowiednim napięciu i częstotliwości - przewiduje przygotowany przez MKiŚ, opublikowany w czwartek projekt noweli tzw. rozporządzenia taryfowego.

L4 zaczynające się w piątek wciąż kusi pracowników – bo obejmuje weekend i podnosi kwotę chorobowego nawet o kilkaset złotych. ZUS potwierdza: zasiłek należy się także za sobotę i niedzielę, nawet jeśli normalnie nie pracujesz. Ale jednocześnie urząd coraz częściej kontroluje takie zwolnienia, także w weekendy. I ostrzega: krótkoterminowy zysk może oznaczać utratę ochrony chorobowej wtedy, gdy będzie naprawdę potrzebna.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich są o krok od wejścia w życie. Senat przyjął nowelizację, która porządkuje, ale też zaostrza zasady kontroli L4 i odbierania zasiłku chorobowego. Na celowniku ZUS znalazły się praca zarobkowa w czasie choroby oraz aktywności uznane za sprzeczne z celem zwolnienia. Problem w tym, że nie wszystkie pojęcia są do końca ostre, a granica między „dozwolone” a „ryzykowne” wciąż bywa cienka.

W 2. edycji CRP DGP, w 2025 r., po skrupulatnej analizie i spełnieniu niezwykle wyśrubowanych wymagań audytu prestiżowe Certyfikaty Równości Płac Dziennika Gazety Prawnej trafiły do firm: Budimex S.A., IKEA Retail, Leroy Merlin Polska i Uniqa Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. oraz miasta Częstochowa.

DHL jako globalna organizacja realizuje strategię opartą na równości, różnorodności i transparentności. W DHL eCommerce Polska przekładamy te wartości na konkretne działania, tworząc przejrzysty system wynagrodzeń oparty na jasno zdefiniowanych zasadach, który na bieżąco monitorujemy. Dzięki temu równość płac jest integralnym elementem naszej kultury organizacyjnej.

W Wigilię Świąt Bożego Narodzenia 2025 r. wchodzi w życie uchwalona 4 czerwca nowelizacja kodeksu pracy nakładająca na pracodawców liczne obowiązki związane z przejrzystością wynagrodzeń. Znamy też już projekt drugiej kluczowej ustawy wcielającej w życie przepisy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. – tym razem pod kątem wyrównywania płac. To iście rewolucyjne zmiany.

Świadomi pracodawcy rozumieją, że nierówne wynagradzanie jest nie tylko niesprawiedliwe, lecz także mocno niekorzystne dla ich organizacji i biznesów. Zwracają przy tym uwagę na trzy kluczowe obszary: nowe wymogi prawne, efektywniejsze wykorzystanie potencjału kadr oraz reputację budującą pozycję na pełnym wyzwań rynku pracy.

Za identyczną pracę kobieta otrzymuje w Polsce tylko 85 proc. tego, co równie kompetentny mężczyzna na takim samym stanowisku. Przyczyn jest wiele i warto, a nawet trzeba je znać – nie tylko dlatego, że przepisy unijne wymuszą w 2026 r. na organizacjach działania w kierunku równości, lecz także z uwagi na rynkową reputację.