Kierownik gminnej jednostki organizacyjnej zwolniony z pracy z powodu długotrwałej choroby może zgłosić żądanie ponownego zatrudnienia do wójta, burmistrza albo prezydenta miasta.
Sprawa dotyczyła byłej kierowniczki gminnego ośrodka pomocy społecznej, z którą samorząd z powodu przeciągającego się zwolnienia lekarskiego postanowił się pożegnać bez zachowania okresu wypowiedzenia. Powód? Okres jej niezdolności do wykonywania obowiązków przekroczył bowiem termin wskazany w art. 53 par. 2 pkt 2 kodeksu pracy (tj. łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące po okresie zasiłkowym).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.