Wraz z likwidacją samorządowej szkoły lub przedszkola zatrudnieni tam tracą przywileje, w tym prawo do urlopu dla poratowania zdrowia. Prywatny podmiot, który przejmuje placówkę, nie ma podstaw, aby zezwolić pedagogom na dalsze korzystanie z tego uprawnienia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Od września 2001 r. nauczycielka zajmowała stanowisko dyrektora samorządowego przedszkola. W lutym 2011 r. uzyskała orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia (od marca 2011 r. do końca lutego 2012 r.). W marcu dyrektorka wyraziła zgodę na roczny urlop innej nauczycielki. Następnie 16 maja 2011 r. rada miejska podjęła uchwałę w sprawie likwidacji przedszkola do 31 sierpnia 2011 r. i przekształcenia go w placówkę niepubliczną. Kolejna pracownica 14 lipca 2011 r. otrzymała od lekarza zaświadczenie, że powinna udać się na roczny urlop zdrowotny. Burmistrz wyraził zgodę, ale pod warunkiem że będzie na nim przebywała tylko do końca wakacji z uwagi na likwidację przedszkola. Taką samą informację otrzymały pozostałe nauczycielki, w tym dyrektorka. Nowy właściciel przedszkola zaproponował im nowe warunki pracy, ale nie zostały one przyjęte.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.