Organ prowadzący samorządową placówkę oświatową, w której w trakcie roku szkolnego zwolniono nauczyciela, a następnie przekazano ją stowarzyszeniu, ponosi odpowiedzialność za roszczenia pracownicze. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Zespół szkolno-przedszkolny zatrudniał nauczycielkę od września 2001 r. W lutym 2010 r. dyrektor zobowiązał ją do wykonania badań okresowych i sanitarno-epidemiologicznych pod rygorem rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 23 ust. 4 pkt 2 Karty nauczyciela. Zgodnie z nim stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania, który bez usprawiedliwienia nie zgłosi się na badanie okresowe lub kontrolne, rozwiązuje się z końcem miesiąca, w którym dyrektor się o tym dowiedział. Nauczycielka nie dostarczyła zaświadczeń o wykonaniu badań. W efekcie dyrektor rozwiązał z nią stosunek pracy bez wypowiedzenia z dniem 31 marca 2010 r.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.