W pierwszej kolejności zarządzający muszą dostosować stan zatrudnienia do aktualnych zadań szkoły. W tym celu mogą zwalniać nawet nauczycieli przebywających na urlopach zdrowotnych. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Szef placówki oświatowej rozwiązał stosunek pracy z nauczycielką mianowaną na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.). Może tak postąpić w razie zmian organizacyjnych spowodowanych zmniejszeniem liczby klas lub planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie w pełnym wymiarze zajęć. Wtedy umowa zawarta z pracownikiem ulega rozwiązaniu lub zostaje on przeniesiony w stan nieczynny. W opisywanej sprawie nauczycielka w tym czasie przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
